%EB%8C%C7%DD%F3a5!vO%24%1B%20%25%E2%16%C8%88%E6%5C.r%85%40%04Y%08h%DDKZ%AA%11%9A%A9%A2%CD%D7%2B%FC%F4%05%9D%02%0C%00%EEp%02%10%B7%B5%BCM%00%00%00%00IEND%AEB%60%82)
3 скрити причини за загуба на служители
Source: sxc.hu
Хората напускат работните си места по различни причини. Лошо заплащане, чувство за недооцененост, твърде малко свободно време, липса на екипност, лош мениджмънт – това са едни от най-честите и най-очевидни причини за подобни действия. Тези проблеми са добре познати на почти всички и съвсем очевидно могат да ни откажат от една работа. Има обаче и някои други причини за напускане, които не са толкова очебийни и все пак могат да доведат до същия резултат. Прочети повече
Напуска ви служител – какво да правитеЛюбимият ни експерт дава препоръки към работодателите и HR мениджърите, как следва да постъпват, когато някой техен служител иска да напусне. Сред основните му наблюдения ще забележите и следното – ако някой иска да напусне, това обикновено не е заради заплатата. И ние сме се убедили, че често е точно така. Контрапредложението с по-висока заплата в много малко случаи ще задържи някого за дълъг период от време. Останалите съвети, както винаги, във видеото.