Tag Archive for Мисленето

Подбор на персонал – къде грешат HR-ите?

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: basketman)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: basketman)

Всяка компания има някакъв установен алгоритъм за подбор на персонала си. Малките „гаражни корпорации” обикновено ползват принципа на роднинските връзки и старите познанства, макар и да има изключения сред тях. По-сериозните и по-мащабни фирми обикновено имат HR отдел или поне един HR служител, който се грижи за подбора. Най-големите работодатели, не само имат HR отдел, но и често „аутсорстват” частично тази дейност, ползвайки външни агенции за рекрутмънт или „head-hunting” (привличане на особено ценни мениджъри от високо ниво или друг експертен персонал от конкурентни работодатели).

Подборът на правилните служители е от ключово значение за бъдещия успех на една компания. Причината е проста и добре позната – именно хората са най-ценният капитал за всеки далновиден работодател. Без тяхната експертност, отдаденост и рутина, компанията не притежава нищо важно и забележимо. Как обаче може да се гарантира, че подборът на хората е правилен? Read more

Заблудата, която ни закотвя на лоши работни места

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: renjith krishnan)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: renjith krishnan)

Да допуснем, че мразите работата си. Работите я вече достатъчно дълго, познавате я в детайли, запознати сте добре с всички колеги и шефове. Тоест наясно сте, че омразата ви не е случаен етап или погрешно впечатление, базирано на недостатъчни и противоречиви данни. Също така знаете, че се справяте със задълженията си и проблемът ви не е от експертен характер. Работите отдавна по този начин, вратовръзката ви задушава все по-непоносимо, мразите всеки работен ден и всичко свързано с работата. Въпросът ми тук е: „Колко време още ще се противите? Колко време ще ви трябва, за да смените работното си място?” (Допускаме, че сте професионалисти и имате прилични/добри шансове да се устроите другаде.) Read more