Повечето работодатели (поне, когато става дума за компании, работещи в сферата на „белите якички”) търсят високоинтелигентни служители. Съществува една всеобща убеденост, че високият IQ е равнозначен на способност за добра кариера и е от полза за фирмата, наела дадения човек. Иначе казано, ако си интелигентен, просперираш, ако не си, най-вероятно си оставаш „среден” – и като постижения и като кариерно израстване. Дали обаче това е непременно така? Read more