Archive for Търсене на работа – съвети

Използване на LinkedIn за търсене на нова работа

По-наблюдателните сигурно са забелязали, че имам слабост към Ейми Бейтман. Причините за това са две – тя е отличен HR професионалист и освен това, но също толкова важно, гори в работата си. Тя е ентусиазирана, експресивна и видимо добронамерена. Това я отличава от други експерти, които често са професионалисти, но и досадници.
Е, в това видео, Ейми Бейтман дава полезни съвети за правилно използване на професионалната социална мрежа LinkedIn, при това, с цел търсене на нова работа. Видеото е на около две години, но това не го прави неактуално или остаряло. Основните принципи са валидни и до днес. И така, ако искате да използвате тази платформа за търсене на по-добра работа, чуйте съветите на Ейми и помислете, дали всъщност ги следвате или има още какво да подобрите в профила си. Read more

3 ефективни начина да подобрите LinkedIn профила си

LinkedIn

Независимо, дали използвате LinkedIn за нетуъркинг или търсене на работа, едно условие за успех си остава неизменно – да изградите успешно личния си бранд. Това не само ще ви помогне да наложите успешно професионалния си имидж, но и ще помогне на потенциалните ви „връзки“ да разберат какво можете да им предложите и защо е добре да установят контакт с вас.

Най-важният елемент в профила ви е заглавието на профила.Именно то се показва до името ви при търсенията в сайта. Стандартно LinkedIn използва последната ви посочена длъжност за заглавие. Така на практика, заглавието на профила ви е – Името ви, Длъжността ви, Компанията ви. Тъй като потенциалните ви нови контакти виждат първо именно това заглавие, важно е да знаете как да го използвате във ваша полза. То трябва да съдържа правилните ключови думи и да има притегателна сила. С две думи, да накара хората да кликнат на него.

Ето и няколко полезни правила за добро структуриране на заглавието.

Read more

Как да предразположим рекрутър?

Ако искаме успешно да се явим на интервю за работа, редно е да помислим какво можем да сторим, за да си „постелем“ добре, преди самия разговор. Малцина са онези, които знаят как да предразположат един рекрутър, как „да му влязат под кожата“, да му се харесат. Още по-малко са пък онези, които знаейки тези неща, предприемат необходимите стъпки. А не е непременно толкова трудно, поне в повечето случаи. Иска се обаче интерес към позицията, инициативност, малко умения по социално инженерство и голяма доза любезност. Ако впрегнете всичко това да работи за вас, най-вероятно ще успеете да си извоювате една преднина, която другите кандидати за позицията няма да имат. А именно това може да се окаже разликата между спечелването и загубването на „битката“ по назначаването ви. От вас зависят толкова много неща, като се замислите… Read more

Защо е добре да кандидатстваме по обяви, изискващи мотивационно писмо?

Source: freedigitalphotos.net (Image by 89studio)

Source: freedigitalphotos.net (Image by 89studio)

Случва се, случвало се е и ще продължава да се случва – има обяви за работа, които изискват CV-то на кандидата да бъде съпроводено от мотивационно писмо. Няма начин да не сте попадали на подобни обяви. Интересното е, че те се появяват крос-секторно и транс-позиционно, ако мога да си позволя подобни словесни конструкции. Иначе казано, появяват се в най-различни сектори и често, независимо от нивото на позицията. Има случаи да се изисква мотивационно писмо от кандидати за продавачи в заведения за бързо хранене, друг път изискването е закачено за позиция на среден управленски състав в маркетинга. Read more

5 правила за мейл-етикет при търсене на работа

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Kookkai_nak)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Kookkai_nak)

Изкуството и практиката на служебните мейли са се превърнали в нормативен стандарт в днешно време. Повечето рекрутъри и HR-и предпочитат комуникацията през мейл, вместо телефонните разговори – поне в първоначалните етапи на подбор. Просто им е по-лесно ефективно да следят и запазват информацията си по този начин. За нещастие, това води до огромно натрупване на писмена кореспонденция ежедневно и така може да се окаже, че дори и минимални грешки в мейлите ви са в състояние да ви декласират от надпреварата за дадена позиция. Но, няма нужда това да се случва.

Поставете се на мястото на рекрутъра за малко. Ако вече сте отворили стотина мейла за деня, в мига, в който забележите и най-малката грешка, най-вероятно е да престанете да четете писмото веднага. За да избегнете тази неприятност, можете да се придържате към следните правила. Read more