„Захващайте се за работата! Не ви плащаме, за да вярвате в силата на мечтите си…“Анонимен автор
Анонимен автор
Хоумър Симпсън Read more
Source: freedigitalphotos.net (Image by jesadaphorn)
Как прекарвате последните десет минути от работния си ден обикновено? Може би различно, може би закопани до ушите в работа, а може би броите секундите гледайки постоянно часовника и в точния час се омитате без едно „довиждане“ към колегите. Всъщност това е напълно разбираемо в тези динамични и натоварени времена. Работата е там обаче, че можете да използвате последните минути от работното време по-смислено и ползотворно, както правят много от успешните бизнесмени и кариерно успели хора. Ето и няколко прости, но практически полезни идеи.
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Master isolated images)
Лидерите и успяващите хора имат принципно някои общи черти. Една от тях е, че са рефлективни и саморефлективни хора. Тоест те си задават въпроси за нещата и за себе си и се учат от отговорите. Ако управлявате компания, стартъп или екип, няма да е лошо и вие да си изградите подобни навици, защото може да се окаже, че именно те ще ви помогнат да изпъкнете и да се отличите като успешен мениджър и предприемач. Тук ще видите 6 полезни въпроса, които е добре да си задавате ежедневно.
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: stockimages)
Запълването на вакантно работно място е донякъде като любовните срещи. Когато човек намери правилния човек, прави всичко възможно, за да го задържи възможно най-дълго наоколо. И подобно на любовта, перфектният кандидат има право да си отиде, ако не е удовлетворен от установените взаимоотношения.
Пазарът на кадри все още предлага доста кандидати, но за добрите специалисти (особено в IT сферата) борбата е сериозна. Много работодатели искат да спечелят вниманието им и да ги наемат. Лесно е тези сътрудници да бъдат загубени впоследствие, ако се появи по-добра оферта. А фирма, която губи ценните си служители, едва ли може да просперира на пазара.
Проблемите на компаниите, които често губят талантите си, обикновено се коренят още в процеса на наемане. И непосредствено след това, в процеса на задържане. Да предположим, че вие сте добър работодател, който е успял да подбере и привлече правилните хора. Как обаче да ги задържите, при това, в „мотивиран вид”? Ето ви пет практически съвета.
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: stockimages)
Вероятно и вие сте имали или имате такъв колега – човек, който сякаш върши повече от всички останали, без да изглежда притеснен или стресиран. Как се справят тези хора, има ли тайна за продуктивността им?
Да, и вие можете да го постигнете, ако се постараете. Специалисти са използвали специално компютърно приложение, което е изследвало трудовите навици на най-продуктивните служители. Резултатът е интересен и отразява работния процес на тези хора. Оказва се, че десетте процента най-продуктивни служители дължат успеха си на ефективното използване на почивки. Read more