Archive for HR терминология

Новият Employer Branding профил на www.JobTiger.bg

януари 17, 2020 No comments
EB_JT_Blog
Още в началото на 2018 година обновихме Employer Branding представянето на работодателите на JobTiger.bg. Вече беше възможно в кратък вариант компаниите да представят освен текстовата информация, и снимки на екипа, и видеа, и линкове към социалните мрежи. Поднесено по красив и подреден начин, всичко това изглежда много добре, но невинаги дава достатъчно информация на търсещите работа. Затова решихме да надградим тази базова версия на Employer Branding профила и да включим в него всичко, което е важно за кандидатите, които тепърва се запознават с възможностите на пазара на труда и с водещите работодатели.   Read more
HR терминология, Полезно за HR специалисти, Разни

Три понятия – образование, квалификация и талант

януари 29, 2013 One comment
Автор – Светлозар Петров, изпълнителен директор на JobTiger

Source: sxc.hu

Всяко професионално общество има своите митове, легенди и мантри. И колкото и разумни гласове да се чуват (понякога) в него, те не съумяват да се преборят с тях. Плевелът избуява отново и отново. Често и в противоречие със здравия смисъл.

Едни от най-разпространените плевели на HR пазара са митовете за образованието, квалификацията и талантите. И за връзката между тях. Мисля, че едно просто обяснение на понятията би било от полза. Read more

HR терминология, Полезно за HR специалисти, Разни , ,

HR терминология (XVII) – Интервю при напускане

януари 10, 2012 One comment

Source: sxc.hu

Повечето хора са свикнали да асоциират интервюто с процеса по назначаване на нова работна позиция. Факт е обаче, че добрите компании работодатели често практикуват и провеждане на интервю при напускане на даден служител.

Read more

HR терминология

HR терминология (XV) – Емоционална интелигентност (EQ)

ноември 22, 2011 No comments

Предисторията

Source: fortifyservices.blogspot.com

Емоционалната интелигентност е относително неотдавна дефинирана, но корените на понятието лежат дълбоко във времето и стигат чак до Дарвин. В някои от ранните си творби той посочва важността на емоционалното себеизразяване за оцеляването и адаптацията. В началото на миналия век, въпреки че традиционните по това време дефиниции на интелигентността са фокусирани върху когнитивните аспекти (памет, проблемно-ориентирано мислене), започват да се прокрадват идеи за важността и на не-когнитивните такива. Например американският психолог Е.Л.Торндайк от университета „Колумбия” започва около 1920г. да използва понятието „социална интелигентност”, описвайки с него способността за разбиране и работа с други хора. През 1975г. Хауърд Гарднър представя в книгата си „Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences” теорията си за множеството типове интелигентност. Според нея, традиционните схващания за интелигентност не успяват да обяснят задоволително когнитивните способности.

Read more

HR терминология, Разни

HR терминология (XIV) – Пакет социални придобивки

ноември 15, 2011 No comments

Source: sxc.hu

Фирмените социални придобивки са онези нефинансови бонуси, които служителите в една компания получават, извън договорената си работна заплата. Тези придобивки могат да варират в различна степен, а много работодатели изобщо не смятат за нужно да ги осигуряват.

Една от най-често срещаните придобивки е допълнителното медицинско осигуряване в частен здравноосигурителен фонд. За мнозина служители това е желана социална придобивка, тъй като здравеопазването и лечението в България поскъпват ежедневно.
Read more

HR терминология
« Older Entries