Полезно за HR специалисти

Дистанционната работа – една добра възможност

Source: iamnotaprogrammer.com

Source: iamnotaprogrammer.com

Въпреки че някои големи компании като Yahoo и HP поеха курс към отрязване на работните позиции, позволяващи дистанционна работа, като цяло, в световен план, нараства броят на хората, които не работят от офиса. Тази тенденция е по-силна в едни и по-слаба в други сектори. Например, рекламните агенции често имат служители от творческия отдел, които си работят вкъщи.

Ползите от дистанционната работа са доста и разнородни. От една страна, по този начин се повишава старателността на служителите, подобрява се представянето им и нараства удовлетвореността им. От друга, това е добър начин работодателят да спести пари от наеми и техника. Не е за подценяване също, че (особено в по-големите държави) по този начин се разширява потенциалният брой хора, от които един работодател може да избира.

Все пак, дистанционната работа има своите предизвикателства. Когато се работи с колеги, работещи от дома си, всички в офиса трябва да имат едно наум за комуникационните опасности. Затова, преди да решите дали е добър ход да оставите някой да работи за вас от вкъщи, обмислете следните въпроси: Прочети повече

Каква е връзката между IQ и постиженията в работата?

Source: theverge.comПовечето работодатели (поне, когато става дума за компании, работещи в сферата на „белите якички”) търсят високоинтелигентни служители. Съществува една всеобща убеденост, че високият IQ е равнозначен на способност за добра кариера и е от полза за фирмата, наела дадения човек. Иначе казано, ако си интелигентен, просперираш, ако не си, най-вероятно си оставаш „среден” – и като постижения и като кариерно израстване. Дали обаче това е непременно така? Прочети повече

Как карате хората да се отпуснат на интервю за работа?

Изключително кратко видео, насочено към интервюиращите рекрутъри и HR експерти. Напомня, че интервюираният често се опитва да си сложи една маска, а интервюиращият трябва да намери начин да свали тази маска и да види, с кого наистина разговаря. Прочети повече

Три понятия – образование, квалификация и талант

Автор – Светлозар Петров, изпълнителен директор на JobTiger

Source: sxc.hu

Всяко професионално общество има своите митове, легенди и мантри. И колкото и разумни гласове да се чуват (понякога) в него, те не съумяват да се преборят с тях. Плевелът избуява отново и отново. Често и в противоречие със здравия смисъл.

Едни от най-разпространените плевели на HR пазара са митовете за образованието, квалификацията и талантите. И за връзката между тях. Мисля, че едно просто обяснение на понятията би било от полза. Прочети повече

4 начина да избегнем текучеството на кадри

Source: sxc.hu

Може би някои ръководители не си дават сметка, но служителите са вероятно най-голямата инвестиция на една компания. Цената за намирането, наемането, задържането и евентуално смяната на един служител, се изчислява в сериозни суми. Затова е много важно така да наемаме и задържаме служителите, че в крайна сметка и двете страни да са доволни и финансово възнаградени.  Ето и 4 добри начина да задържите при себе си възможно най-много и най-добри служители: Прочети повече