Полезно за HR специалисти
%EB%8C%C7%DD%F3a5!vO%24%1B%20%25%E2%16%C8%88%E6%5C.r%85%40%04Y%08h%DDKZ%AA%11%9A%A9%A2%CD%D7%2B%FC%F4%05%9D%02%0C%00%EEp%02%10%B7%B5%BCM%00%00%00%00IEND%AEB%60%82)
Ново! Един фирмен акаунт с мултиюзър възможност в приложението за заплати на Zaplatomer.bg
Новият Employer Branding профил на www.JobTiger.bg
Най-шантавите 10 въпроса от интервюта за работа през 2014
Source: freedigitalphotos.net (Image by Stuart Miles)
Периодично ви пускам в този блог един любим списък – „Най-шантавите въпроси“ от интервюта за работа”. Подборката, традиционно, е на HR сайта Glasdoor, който работи с огромен масив от данни и наистина разполага с информация какви въпроси се задават на интервюта за работа в САЩ. И така, времето от последната класация се изтъркаля неусетно и се появи новият списък. Готови ли сте да разберете с какво се сблъскват невинни и напълно неподготвени кандидати за работа в големи и утвърдени компании? Наистина? Добре, четете и мислете как бихте се измъкнали от подобни ситуации, ако ви споходят. (Неангажиращо предлагам някои опции за отговори. Не, че е много вероятно да ви попитат нещо подобно и съвсем не, че е добра идея да се придържате към предложенията ми…)
Подборът на персонал – жертва на когнитивните отклонения (2)
Source: freedigitalphotos.net (Image by nongpimmy)
Преди една седмица посветих текст на когнитивните отклонения и тяхното въздействие върху подбора на персонал. Както бе обещано тогава, тук следва втората част на текста.
Когнитивните отклонения и евристиките са особено очевидни, когато човек трябва да взема решения, оценявайки информация от много различни източници или работейки при ситуации с недостиг на информация, двусмислена или недостатъчна такава. Тези зависимости са ясно демонстрирани в разработките на едни от най-именитите психолози на съвремието – Левинсън, Тверски, Канеман и др.
Тъй като подборът на персонал зависи твърде много от човешката преценка, а тя се прави именно в ситуация на недостиг на информация, обективността на рекрутърите и HR мениджърите може смело да се постави под съмнение. Решенията им често са твърде прибързани (като се пренебрегва противоречащата информация), те са много усърдни в защитаването на взетите решения и нерядко търсят доказателства, които да подкрепят избора им, вместо да огледат цялата картина.
След изброените в първата част на текста отклонения, тук ще посоча още няколко, които оказват въздействие върху хората, които отговарят за подбора на кадри. Прочети повече
Подборът на персонал – жертва на когнитивните отклонения
Source: freedigitalphotos.net (Image by Vichaya Kiatying-Angsulee)
Предполагам сте забелязали, че хората се ласкаят от мисълта, че са умни, съобразителни и практични, а в решенията и действията си се ръководят само от рационални подбуди. Тогава, защо е пълно с толкова скудоумни персони и нелепо действащи индивиди около нас? Едната причина е проста и очевидна – хората с нисък IQ са просто повече от тези, с висок. Тук няма какво да се стори – еволюцията си има собствени правила. Друга причина за повсеместните и толкова натрапчиви дивотии на околните обаче се крие често в начина, по който оперира човешкият мозък. Естествено, тук няма как да навлезем в обширни детайли, но нека кажем, че мисленето е сложен процес, който се е формирал от много хилядолетия еволюционно развитие. Това е позволило на мисленето да се развие по особен начин, да придобие големи способности, но паралелно, и да се натовари с типични за човека дефекти. Прочети повече