Archive for Полезно за HR специалисти

Ново! Един фирмен акаунт с мултиюзър възможност в приложението за заплати на Zaplatomer.bg

Zaplatomer
Напоследък често се срещаме с въпроса дали е възможно да създадем повече акаунти за достъп до приложението за заплати в Zaplatomer.bg за един и същ клиент. Съдаването на отделни нови акаунти означава по-трудно администриране и е неудобно за клиентите.
Ако и вие желаете повече хора от екипа ви да имат достъп до данните за заплати, вече имаме решение за вас. Сега можете да създадете индивидуални профили на вашите колеги в един фирмен акаунт.

Read more

Новият Employer Branding профил на www.JobTiger.bg

EB_JT_Blog
Още в началото на 2018 година обновихме 
Employer Branding представянето на работодателите на JobTiger.bg. Вече беше възможно в кратък вариант компаниите да представят освен текстовата информация, и снимки на екипа, и видеа, и линкове към социалните мрежи. Поднесено по красив и подреден начин, всичко това изглежда много добре, но невинаги дава достатъчно информация на търсещите работа. Затова решихме да надградим тази базова версия на Employer Branding профила и да включим в него всичко, което е важно за кандидатите, които тепърва се запознават с възможностите на пазара на труда и с водещите работодатели.   Read more

Най-шантавите 10 въпроса от интервюта за работа през 2014

Source: freedigitalphotos.net (Image by Stuart Miles)

Source: freedigitalphotos.net (Image by Stuart Miles)

Периодично ви пускам в този блог един любим списък – „Най-шантавите въпроси“ от интервюта за работа“. Подборката, традиционно, е на HR сайта Glasdoor, който работи с огромен масив от данни и наистина разполага с информация какви въпроси се задават на интервюта за работа в САЩ. И така, времето от последната класация се изтъркаля неусетно и се появи новият списък. Готови ли сте да разберете с какво се сблъскват невинни и напълно неподготвени кандидати за работа в големи и утвърдени компании? Наистина? Добре, четете и мислете как бихте се измъкнали от подобни ситуации, ако ви споходят. (Неангажиращо предлагам някои опции за отговори. Не, че е много вероятно да ви попитат нещо подобно и съвсем не, че е добра идея да се придържате към предложенията ми…)

Read more

Подборът на персонал – жертва на когнитивните отклонения (2)

Source: freedigitalphotos.net (Image by nongpimmy)

Source: freedigitalphotos.net (Image by nongpimmy)

Преди една седмица посветих текст на когнитивните отклонения и тяхното въздействие върху подбора на персонал. Както бе обещано тогава, тук следва втората част на текста.

Когнитивните отклонения и евристиките са особено очевидни, когато човек трябва да взема решения, оценявайки информация от много различни източници или работейки при ситуации с недостиг на информация, двусмислена или недостатъчна такава. Тези зависимости са ясно демонстрирани в разработките на едни от най-именитите психолози на съвремието – Левинсън, Тверски, Канеман и др.

Тъй като подборът на персонал зависи твърде много от човешката преценка, а тя се прави именно в ситуация на недостиг на информация, обективността на рекрутърите и HR мениджърите може смело да се постави под съмнение. Решенията им често са твърде прибързани (като се пренебрегва противоречащата информация), те са много усърдни в защитаването на взетите решения и нерядко търсят доказателства, които да подкрепят избора им, вместо да огледат цялата картина.

След изброените в първата част на текста отклонения, тук ще посоча още няколко, които оказват въздействие върху хората, които отговарят за подбора на кадри. Read more

Подборът на персонал – жертва на когнитивните отклонения

Source: freedigitalphotos.net (Image by Vichaya Kiatying-Angsulee)

Source: freedigitalphotos.net (Image by Vichaya Kiatying-Angsulee)

Предполагам сте забелязали, че хората се ласкаят от мисълта, че са умни, съобразителни и практични, а в решенията и действията си се ръководят само от рационални подбуди. Тогава, защо е пълно с толкова скудоумни персони и нелепо действащи индивиди около нас? Едната причина е проста и очевидна – хората с нисък IQ са просто повече от тези, с висок. Тук няма какво да се стори – еволюцията си има собствени правила. Друга причина за повсеместните и толкова натрапчиви дивотии на околните обаче се крие често в начина, по който оперира човешкият мозък. Естествено, тук няма как да навлезем в обширни детайли, но нека кажем, че мисленето е сложен процес, който се е формирал от много хилядолетия еволюционно развитие. Това е позволило на мисленето да се развие по особен начин, да придобие големи способности, но паралелно, и да се натовари с типични за човека дефекти. Read more