Archive for декември 11, 2014

Из дневниците на кариерния циник (6) – “Фрагментарната красота на коледното парти”

„Кариерата е изпитание. Офисният живот е приключение. Работата е океан от странни ситуации. Аз трябва някак да оцелея във всичко това…”

С това мото започва дневникът на неизвестен за нас млад рекламист и PR специалист. Неговите бележки ни попаднаха по сложен път. Ще ги публикуваме на порции тук – за ваше забавление и като извор на потенциални кариерни поуки. Авторът е политически некоректен, промискуитетен и егоцентричен, но пък пише любопитно. JobTiger не споделя неговите позиции и разбирания за живота, просто им дава трибуна.

Част 1 на „Дневниците“

Част 2 на „Дневниците“

Част 3 на „Дневниците“

Част 4 на „Дневниците“

Част 5 на „Дневниците“

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Naypong)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Naypong)

Blank… blank…. blank… Кой съм? Къде съм? Защо…? Както казва YouTube щом зацикли с обработката на някое качено видео – „Това отнема повече време от очакваното”.

Да.

Хари.

Май, съм Хари.

Положително съм Хари.

Оооооо….

ГЛАВАТА МИ!

Господи, какво съм си причинил вчера? Защо? С кого? Къде? Кой съм? А, това го знаех, да… Хари.

Не съм се изпуснал в леглото. Това е много хубаво.

Мислите започнаха постепенно да се прокрадват относително цели и донякъде разбираеми. Коледно парти. Фирменото коледно парти. Отпразнувахме го. Нали? Мисля, че да. Оооо, главата ми! Съжалявам – толкова мога в момента. Боли ме тимберицата зловещо. Изглежда е станала с размерите на малка планета и боли по всяка точка от повърхността до имагинерното ядро. Да – това безспорно е махмурлукът на Шрьодингер, за който ми разправяше Джеки наскоро. „Ни жив, ни умрял” е точната формула на този махмурлук. (Ако не познавате Шрьодингер и неговата котка, сте направо за …. Сигурно познавате Коелю и Азис, а? Мизерници такива…) Фрагменти. Само това се връща сега на порции. Read more

„Защо да ви наемем?“ – правилният отговор

„Защо да ви наемем?“ е въпрос, който се повтаря с известни вариации на повечето интервюта за работа. Той е един от важните въпроси и е от значение да имате подходящ и отрепетиран отговор за него. Обаче това не е толкова лесно. Както ще научите в това видео, общите отговори няма да ви свършат работа. Работа ще ви свърши отговор, който е конструиран по определени правила. А тях можете да научите от компетентния лектор. Read more

Подборът на персонал – жертва на когнитивните отклонения (2)

Source: freedigitalphotos.net (Image by nongpimmy)

Source: freedigitalphotos.net (Image by nongpimmy)

Преди една седмица посветих текст на когнитивните отклонения и тяхното въздействие върху подбора на персонал. Както бе обещано тогава, тук следва втората част на текста.

Когнитивните отклонения и евристиките са особено очевидни, когато човек трябва да взема решения, оценявайки информация от много различни източници или работейки при ситуации с недостиг на информация, двусмислена или недостатъчна такава. Тези зависимости са ясно демонстрирани в разработките на едни от най-именитите психолози на съвремието – Левинсън, Тверски, Канеман и др.

Тъй като подборът на персонал зависи твърде много от човешката преценка, а тя се прави именно в ситуация на недостиг на информация, обективността на рекрутърите и HR мениджърите може смело да се постави под съмнение. Решенията им често са твърде прибързани (като се пренебрегва противоречащата информация), те са много усърдни в защитаването на взетите решения и нерядко търсят доказателства, които да подкрепят избора им, вместо да огледат цялата картина.

След изброените в първата част на текста отклонения, тук ще посоча още няколко, които оказват въздействие върху хората, които отговарят за подбора на кадри. Read more

В три изречения (CXXXV)

Source: freedigitalphotos.net (Image by Stuart Miles)

Source: freedigitalphotos.net (Image by Stuart Miles)

До края на годината остават броени работни дни, а и ще ви се отвори възможност да починете прилично покрай празниците.

Затова, няма да сгрешите, ако забравите умората и досадата и се напънете още малко – шефът ви сигурно ще го забележи и оцени.

„Когато краят е добър, всичко е добро“ казват германците и са много прави.

Петъчен HR и офисен хумор (CLXXXVIII)

Source: Facebook.com (Thanks to V.V.)

Source: Facebook.com (Thanks to V.V.)