Source: freedigitalphotos.net (Photo by: imagerymajestic)
На събрание в офиса, един от инженерите се правеше на велик, казвайки „Знам какво правя. Имам 20 години опит”. Избухнах в смях и казах: „Повече прилича на една година опит, двайсет пъти подред.” Уволниха ме. Read more
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: Victor Habbick)
Ползвате ли професионалната социална мрежа LinkedIn? Твърде вероятно е. А ползвате ли я правилно? Тук вече отговорът ви трябва да бъде добре премислен. Оказва се, че все още страшно много хора не умеят да извлекат максимума от тази богата платформа. Причините са различни и целта ни тук не е да ги изброим. По-реалистично би било да се фокусираме само върху една проблемна област. Снимката. Нали знаете – „По дрехите посрещат, по ума изпращат”. Тоест, първото, което посетителят във вашия профил вижда е как изглеждате. Тези първоначални впечатления оставят траен отпечатък върху цялостния образ, който посетителят на профила ви си съставя за вас. Затова, погрижете се снимката ви да е в адекватен формат. Набързо ще прегледаме най-често срещаните „снимкови грешки”, а вие, вижте, дали не сте ги допуснали случайно. Read more
Никой не обича да работи до късно, след края на официалното работно време. Но, понякога се налага. Затова, не се учудвайте, ако по време на интервю за работа, ви зададат въпроса как се отнасяте към подобни ситуации. Хубаво е да отговорите разумно и балансирано. Ако кажете „Не, не мога да работя след работно време“, рискувате да не ви наемат. Ако кажете, че с радост бихте го правили, бъдете сигурни, че ще ви се налага после често да съжалявате за отговора си. Затова, почерпете идеи от тук предложения потенциален отговор. Read more
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: stockimages)
Запълването на вакантно работно място е донякъде като любовните срещи. Когато човек намери правилния човек, прави всичко възможно, за да го задържи възможно най-дълго наоколо. И подобно на любовта, перфектният кандидат има право да си отиде, ако не е удовлетворен от установените взаимоотношения.
Пазарът на кадри все още предлага доста кандидати, но за добрите специалисти (особено в IT сферата) борбата е сериозна. Много работодатели искат да спечелят вниманието им и да ги наемат. Лесно е тези сътрудници да бъдат загубени впоследствие, ако се появи по-добра оферта. А фирма, която губи ценните си служители, едва ли може да просперира на пазара.
Проблемите на компаниите, които често губят талантите си, обикновено се коренят още в процеса на наемане. И непосредствено след това, в процеса на задържане. Да предположим, че вие сте добър работодател, който е успял да подбере и привлече правилните хора. Как обаче да ги задържите, при това, в „мотивиран вид”? Ето ви пет практически съвета.
Source: freedigitalphotos.net (Photo by: dan)
Какъв е шансът работата ви да се свърши сама, без вие да си мръднете пръста?
Да го кажем така – ако чакате около един милион години, не е изключено да се случи един път.
Ако усещате, че нямате един милион години на разположение, съветвам ви да запретнете ръкави, тъй като е понеделник.