Archive for февруари 28, 2014
Да приемем ли предложението за назначение или да изчакаме по-добра оферта?
Всеки кандидатстващ за работа се надява да чуе заветните думи „Имаме предложение за вас”. Но този момент може да бъде съпроводен от чувство за безпокойство, ако офертата за назначаване не идва от предпочитания от вас работодател, а от този, който е номер 2 или 3 в личната ви класация (в случай, че кандидатствате на няколко места). Трябва ли да приемете предложението или следва да рискувате и да изчакате оферта и от личния ви фаворит сред работодателите?
Изкусителна е мисълта да приемете поканата за назначение и после да оттеглите съгласието си, ако получите оферта и от предпочитаната от вас компания. Но, живеем в малък свят и никога не знаете, дали няма да се наложи отново да минете по този „изгорен” мост.
Ето и някои размисли, които биха ви помогнали да вземето правилното решение в подобна ситуация. Read more
Как да подходим към неуместно облечени колеги?
Има хора, които не си дават ясна сметка, че се обличат неподходящо на работното си място. Когато това стане тенденция, се налага да говорим с тях и да им дадем сигнал, че има някакъв проблем. Как обаче да подходим към темата, за да не станат нещата прекалено лични? Вижте видеото и помислете по въпроса. Може в бъдеще да спестите неприятни моменти и на себе си и на някои свои колеги. Read more
10 начина да проучим фирмената култура на една компания
Твърде често се случва да постъпим на ново работно място и скоро да установим, че то въобще не ни подхожда. И нерядко причината е една – лоша фирмена култура. Повечето сериозни компании са се научили как да изглеждат добре на повърхността. Но, под тази повърхност, често се крият крайно неприятни изненади. За съжаление, когато човек си търси работа, той е склонен да остане сляп за негативните сигнали, само и само да постъпи на служба някъде. А това е лоша идея, тъй като, животът в една среда, чиято култура и ценности не ни понасят, скоро се превръща в истинско изпитание. Затова, наистина е важно да направим всичко по силите си, за да установим своевременно (тоест, преди постъпването) каква е културата на компанията. Ето и няколко препоръчвани метода, които лесно можем да използваме. Read more
В три изречения (CII)
Има хора, които работят, за да живеят.
Други пък, живеят за да работят.
Струва ми се, че тук е мястото на източната идея за „третия път“.