Source: theatlantic.com
Представете си, че отивате на интервю за работа. То минава отлично, но в крайна сметка не получавате оферта за назначение. Защо, какво се е объркало, какви са причините? Всъщност, истината е, че в тези времена на световна икономическа криза, страшно много хора кандидатстват за всяка добра позиция. А и за не толкова добрите, както може да се види от тази история. Така, в крайна сметка, пред HR мениджъра се оформя въпросът, кой от всички добри кандидати да наеме. Защото, доста често, поне 3-4 човека след процеса на подбор и интервюиране, са достойни кандидати за мястото. И късметът изиграва решаваща роля кой точно да бъде нает.
Какво можете да направите. Ако сте сигурни, че интервюто ви е минало наистина добре и сте били сред онези 3 или 4 човека, които наистина са направили впечатление, не губете съвсем надежда. Изпратете един мейл или се обадете по телефона на човека, отговарящ за подбора. Благодарете за срещата и заявете, че ако избраният кандидат се откаже или се отвори сходна позиция в друг отдел, то вие сте на разположение. Това няма да е грешка. От една страна, ще засвидетелствате интереса си към позицията и фирмата. Работодателите обичат точно такива хора. От друга страна, имайте предвид, че доста голяма част от одобрените кандидати, по една или друга причина, не приемат предложението. Така се отваря възможност да бъдете първи резервен кандидат, ако ситуацията се развие по въпросния начин. И шансовете ви за реално назначение не са чак толкова незначителни. А дори и нищо да не се получи в момента, поне сте направили един добър и полезен контакт за бъдещето. Никога не знаете от коя трънка какъв заек ще изскочи.
Вашият коментар