В повечето интервюта за работа идва момент, когато кандидатът трябва да зададе своите въпроси. За да не питате каквото ви падне (и да се издъните), обмислете възможността да попитате следните неща:
- Какво от нещата, които е правил предишният човек, заемал позицията, искате да видите продължени и какво искате да променя?
Придържате се към бизнес тона и показвате, че сте ориентирани към нуждите и желанията на потенциалния си работодател.
- Какъв е заделеният бюджет за разходи? (ако позицията е нова)
Сериозният работодател би харесал този въпрос. Той показва, че кандидатът е наясно, че ако бюджетът е недостатъчен, позицията може да е временна. Кандидатите пък следва да избягват да приемат позиции, които не са бюджетно калкулирани, тъй като скоро могат да останат без работа.
- Какво е текучеството на персонала?
Добър въпрос. Някак не върви да попитате „Това добро място за работа ли е?”, тъй като интервюиращият не би могъл да ви отговори с „не”. Дипломатично научавате, дали много хора напускат, а ако не напускат, вероятно мястото е добро наистина.
- Издигате ли хора в компанията?
Ако фирмата е малка, това е лош въпрос, тъй като ще покаже на работодателя, че не разбирате естеството на работата. Ако е голяма компания, въпросът е добър – той ще покаже на ръководителя ви, че търсите не просто работа, а кариерно израстване.
- Какъв вид хора успяват тук?
Показвате, че искате да се напаснете към фирмената култура.
И един бонус въпрос. „Как мога да направя живота Ви по-лесен?”. Страхотен въпрос. Показвате, че се интересувате от работодателя, а не от себе си. Ако този въпрос не ви спечели позицията, няма кой.
Готино е да развиваш теории, но осъзнавате ли, че ако зададете тези въпроси на работодателя си е повече от сигурно, че ти вие няма да сте човекът, който ще заеме позицията?