Source: sxc.hu
Темата за грешките при кандидатстване за нова работа и грешките в CV-то е безбрежна. Обсъждали сме я в този блог неведнъж. И сега ни се отваря възможност да го сторим отново, тъй като вече има и статистика по въпроса. В проучване сред 2300 HR мениджъри и рекрутъри в САЩ бяха установени основните грешки в автобиографията, които могат да доведат до пълно отхвърляне на кандидата. С голяма доза вероятност може да се допусне, че обобщените данни важат и за България. И така, ето и данните:
- 61% от занимаващите се с подбор автоматично биха декласирали CV, в което има правописни грешки
- 41% биха го сторили с автобиография, която съдържа много от думите и изразите, споменати в обявата за свободната позиция
- CV с неподходящ имейл (например zai4eto@….bg) – 35%
- CV, което не включва списък с уменията на кандидата – 30%
- Автобиографии, по-дълги от 2 страници – 22%
- CV, напечатано на декоративна хартия – 20%
- Автобиографии, в които се изброяват повече задачите от миналите длъжности, а не постигнатите резултати – 16%
- Автобиография със снимка – 13% (ако снимката е от плажа, вероятно процентът се утроява)
- Автобиографии, които съдържат големи полета текст и малко бяло пространство между тях – 13%
Преди да си подадете CV-то за някоя обява, прегледайте го по горните критерии. Ще си направите голяма услуга.
А какво ще кажете за работодател, не умеещ да разчете европейски формат CV ?
Сравнително ясно е какво бихме казали.
Важният въпрос е вие какви изводи сте си направила и главно как сте постъпила.
Този споделен опит би бил много полезен и за другите читатели.
Темата тук е друга. Но, каквото и да кажем, няма да го похвалим.
На мен най-лошо впечатление ми правят правописните грешки. Неподходящите снимки също са фактор, но те могат да се обяснят с неопитността на някои от кандидатите или желанието им да са „различни“ и да изпъкнат. Въпреки всичко отделям време да разгледам цялото CV.