4 предимства на служителите без опит

трудов стаж
Source: sxc.hu

Ако сте с тепърва започваща кариера и нямате стаж зад гърба си, сигурно ще ви се стори учудващо, че липсата на опит може да се окаже най-ценният ви актив. И преди да започнете да кандидатствате за поста на управляващ директор някъде, вижте кои са четирите ви основни предимства, с които можете да донесете добавена стойност на новия си работодател.

  • Гъвкави сте. Най-напред, вие все още не сте развили у себе си всички лоши навици, които се „полепят” по хората с дългогодишен опит и ноу-хау. Което означава за бъдещия ви шеф, че може да ви „претопи” във всяка форма, която би била полезна за компанията. Което е чудесно, тъй като рядко нещо може да е по-дразнещо от споделянето, как в предишната ви компания сте правили нещата „по правилния начин”. Мениджърите и фирмите вече са похарчили време и средства за да развият собствени начини за правене на нещата и неопитният служител е тъкмо подходящ да се впише в установените модели и да научи бързо и безболезнено методите на настоящия си работодател. Това пък води до по-гладко протичане на работните процеси и не предизвиква смут в редиците на фирмата.
  • Вдъхновени сте. Нищо не може да се сравни с ентусиазма и устрема на новопосветените. Вие сте като дете, което за пръв път вижда цирк и емоциите, които това предизвиква у вас, са именно правилните, от гледната точка на работодателя ви. Вие не просто изпълнявате задачите – вие горите от желание да ви се постави следващата задача, за да я решите по най-добрия начин. Подобни емоции и страсти почти не се наблюдават у хората, които „вече са правили това и видели онова”.
  • Правите всичко. По-опитните служители имат навика да изграждат непробиваеми прегради по отношение спецификата на работата им. Те много трудно могат да бъдат придумани да свършат нещо, което не е описано в характеристиката на работната им позиция. За вас този проблем не съществува. Дори и да знаете случайно, че дадена задача не е ваше пряко задължение, вие ще се втурнете да я решавате, дори и от обикновен ентусиазъм.
  • Изгодни сте. Компаниите естествено се движат от финансови интереси. Наивно е да се мисли, че една фирма не би гледала първо собствената си изгода, преди да наеме някого. Иначе казано, повече от сигурно е, че заплатата и социалните ви придобивки струват по-малко на работодателя, отколкото, ако на вашето място бе нает опитен сътрудник. Това е печеливша стратегия и за двете страни. Фирмата плаща по-малко за приблизително същия обем извършена работа, докато вие събирате необходимия опит, за да носите още повече печалба на работодателя си.

В крайна сметка, не бива да се страхувате от кандидатстване за дадена позиция. Дори и да смятате, че нямате необходимия опит, много възможно е един работодател да търси именно вас. Но, ако не опитате и не кандидатствате, няма как да го разберете.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *