Фирмените социални придобивки са онези нефинансови бонуси, които служителите в една компания получават, извън договорената си работна заплата. Тези придобивки могат да варират в различна степен, а много работодатели изобщо не смятат за нужно да ги осигуряват.
Една от най-често срещаните придобивки е допълнителното медицинско осигуряване в частен здравноосигурителен фонд. За мнозина служители това е желана социална придобивка, тъй като здравеопазването и лечението в България поскъпват ежедневно.
Друга често срещана придобивка са картите за спорт. Най-често става дума за карти за плуване или фитнес. Някои по-рационално ориентирани компании предлагат и интересна разновидност на тези карти. В този случай компанията предлага на служителите си сами да закупят карта за спорт и им осребрява разходите, когато се докаже, че даден служител е изразходвал поне 2/3 от тренировките за месеца. Така се гарантира, че служителят има реален интерес към дадения спорт, а картите се използват наистина.
Често срещана социална придобивка са купоните или ваучерите за храна. Има много фирми, които издават такива ваучери и ги продават на работодатели. Повечето ваучери важат в различни големи вериги от магазини.
Съществуват и абонаментни услуги, при които един работодател може да абонира срещу фиксирана годишна такса служителите си да ползват разни услуги с намаление. Например, с такъв абонамент може да се ползва с отстъпка домашен майстор, спешна здравна помощ, репатрак, химическо чистене от врата до врата и други. Подобни абонаменти облекчават цялостно живота на хората и са желан вариант за много служители.
Пакетът от социални придобивки не фиксирано явление и може да се мени през годините. Повечето добри работодатели, които могат да си го позволят, осигуряват поне едно от горните неща на своите сътрудници.
Вашият коментар