HR терминология (V) – Конфликт на интереси

Source: sxc.hu

Конфликт на интереси на работното място се поражда тогава, когато даден служител има конкурентни интереси или обвързаности, които са в конфликт или потенциално биха могли да бъдат в конфликт с интересите на настоящия му работодател. Пример за такъв конфликт е, ако служителят има частна фирма със същия предмет на дейност, като тази на официалния му работодател. Друга възможност е, ако един копирайтър фриленсър веднъж работи за една рекламна агенция (с реклама за автомобили например) и след това или по същото време работи и за друга рекламна агенция отново в същата област. Фирмените правила и политики, както и наръчниците за поведение на служителите (където съществуват такива пособия) изрично забраняват конфликта на интереси. За съжаление, в България твърде често се наблюдават подобни ситуации, особено с държавни и общински служители.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *