Включвам се с моя история по случай юбилея на Тигрите. Да сте живи и здрави, да Ви има дълги години! Винаги в началото е по-интересно, по-динамично, по-емоционално. Не съжалявайте, че това време е отминало, поне го преживяхте с интересни хора, част от тях ще останат ваши приятели за цял живот !
А моята история е свързана с професията ЧР. Не е конкретна история, а размисли, и въпроси, по-точно един важен въпрос – Илюзия ли е, че практиката в областта на УЧР може да се промени до близки до европейските или световни стандарти? Някои ще кажат, че е от възрастта, а според мен защото над 20 години съм в тази професионална област, при това само на реални длъжности в УЧР, моят отговор на този въпрос е „по-скоро ДА”.
Има спомени с много ентусиазъм, с много събития, с надежди, но и много факти, проучвания, цифри.
В началото бе „Личен състав” и „Кадри”. После…….. А сега……..За съжаление сега това е все още един неподреден пъзел от :
- Създаването на Българската Асоциация за управление и развитие на човешките ресурси. Повечето от тези, които ще прочетат това, знаят, че тази Асоциация обединява най-голяма част от работещите в тази професионална област – специалисти и мениджъри по УЧР, консултанти и академична общност;
- Международните конференции на БАУРЧР, първите срещи „на живо” със същността на УЧР и най-добрите в Европа и света;
- Обучения, форуми, кръгли маси, споделени практики и други интересни и полезни инициативи на Асоциацията;
- Признанието и приемането на БАУРЧР в Европейски и световни структури по УЧР;
- Годишните награди за най-добрите в различни аспекти на професията УЧР.
- Българските стандарти в УЧР;
- Неосъществената общност на сертифицираните професионалисти;
- Бакалавърските и магистърски програми по УЧР в български университети;
- В този пъзел са и JoBTiger и JOBS, както и другите консултантски и обучаващи организации и фирми в областта на УЧР;
- Блога на Икономедиа – „Кариери” и други подобни форуми;
- Разбира се и ЧР уикендите на JoBTiger;
- Е, и всички знайни и незнайни колеги, избрали или попаднали в тази професия.
Кой ще подреди този пъзел?
Кога за нашата професия ще дойде „краят на началото?”/ по Д.Улрих, Будапеща, 2010г./
Колко компании и колеги ще продължават по старому?
Какви са последствията за бизнеса, за професията УЧР, персоналните ?
Всъщност някой интересува ли се от това ? Някои ще кажат, че е от възрастта, а според мен защото………
Не, по-добре КАЖЕТЕ ВИЕ !!!
Христо Стоянов, Мениджър „Човешки ресурси“, ТЕСИ
P.S. JobTiger публикува историите във вида, в който са изпратени от читателите!
Пълни подробности за юбилейния ни конкурс ще откриете тук! Не се стеснявайте, изпращайте!
Здравей, Христо 🙂
Много ми е приятно да прочета, че хора като теб си задават подобни въпроси: "Илюзия ли е, че…" И изхождайки от моментната ми позиция и съвсем пресен experience, отговора ми е "Да, все още за много компании, в т.ч. и именити HR агенции добрите стандарти са илюзия, но трябва да се признае, че има компании, в които HR-a, и в частност подбора, е на световно ниво!" Т.е., мисля, че тенденциите са положителни. Използвам случая да похваля recruitment отдела на ЕРП-то от Варна /E.On/.Въпреки крайния резултат (за мен) от процедурата, процеса беше "като по учебник" и с нужния ентусиазъм. Добрите практики при тях и работата с онези университетски центрове, които преди години създадохме по "Labor Market" Project са само допълнение, към което добрите компании би трябвало да се стремят. Въпреки, че никога не съм бил интервюиран от теб, или от тигрите, вярвам, че и при вас нещата са на това ниво, и именно за това от време на време, когато има нужда, ползвам жокер "обади се на приятел" 🙂 Успех!
Драгомир /от Варна/