HR Блог на JobTiger.bg

Включвам се с моя история по случай юбилея на Тигрите.  Да сте живи и здрави, да Ви  има дълги години! Винаги в началото е по-интересно, по-динамично, по-емоционално. Не съжалявайте, че това време е отминало, поне го преживяхте с интересни хора, част от тях ще останат ваши приятели за цял живот ! 


А моята история е свързана с професията ЧР. Не е конкретна история, а размисли, и въпроси, по-точно един важен въпрос – Илюзия ли е, че практиката в областта на УЧР може да се промени до близки до европейските или световни стандарти? Някои ще кажат, че е от възрастта, а според мен защото над 20 години съм в тази професионална област, при това само на реални длъжности в УЧР, моят отговор на този въпрос е „по-скоро ДА”. 
Има спомени с много ентусиазъм, с много събития, с надежди, но и много факти, проучвания, цифри.
В началото бе „Личен състав” и „Кадри”. После…….. А сега……..За съжаление сега това е все още един неподреден пъзел от :

• Създаването на Българската Асоциация за управление и развитие на човешките ресурси. Повечето от тези, които ще прочетат това, знаят, че тази Асоциация обединява най-голяма част от работещите в тази професионална област – специалисти и мениджъри по УЧР, консултанти и академична общност;
• Международните конференции на БАУРЧР, първите срещи „на живо” със същността на УЧР и най-добрите в Европа и света;
• Обучения, форуми, кръгли маси, споделени практики и други интересни и полезни инициативи на Асоциацията;
• Признанието и приемането на БАУРЧР в Европейски и световни структури по УЧР;
• Годишните награди за най-добрите в различни аспекти на професията УЧР.
• Българските стандарти в УЧР;
• Неосъществената общност на сертифицираните професионалисти;
• Бакалавърските и магистърски програми по УЧР в български университети;
• В този пъзел са и JoBTiger и JOBS, както и другите консултантски и обучаващи организации и фирми в областта на УЧР;
• Блога на Икономедиа – „Кариери” и други подобни форуми; 
• Разбира се и ЧР уикендите на JoBTiger;
• Е, и всички знайни и незнайни колеги, избрали или попаднали в тази професия.

Кой ще подреди този пъзел?
Кога за нашата професия ще дойде „краят на началото?”/ по Д.Улрих, Будапеща, 2010г./
Колко компании и колеги ще продължават по старому?
Какви са последствията за бизнеса, за професията УЧР, персоналните ?
Всъщност някой интересува ли се от това ? Някои ще кажат, че е от възрастта, а според мен защото………
Не, по-добре КАЖЕТЕ ВИЕ !!!

Христо Стоянов, Мениджър „Човешки ресурси“, ТЕСИ


P.S. JobTiger публикува историите във вида, в който са изпратени от читателите!

Пълни подробности за юбилейния ни конкурс ще откриете тук! Не се стеснявайте, изпращайте!