Груповото интервю за работа е относително рядко използван похват, но ако се сблъскате с него, е добре да знаете основните неща.
![]() |
Picture source: www.sxc.hu |
До голяма степен, груповите събеседвания могат да ви се сторят смущаващи, но те са ценни за интервюиращите, тъй като им дават представа кой с какъв лидерски потенциал разполага, какъв стил на комуникация използва, доколко е емпатичен. Така бързо става ясно, дали умеете да общувате с околните, държите ли се „началнически”, умеете ли да слушате и да привличате вниманието, склонни ли са другите да ви приемат за лидер. Отделно от това рекрутърите могат да установят и какви методи за убеждаване използвате – аналитичен и разсъдъчно-аргументативен тип ли сте, или действате с груба сила, на принципа „разделяй и владей”. Имайте наум също така, че е възможно интервюиращият да поиска да решите групово даден проблем, да вземете общо решение или да разкажете за своите индивидуални компетенции пред всички. Никога не е лесно да се справите с подобни предизвикателства, но ако знаете, че могат да ви споходят, поне ще сте психически подготвени. Не забравяйте също, че в общия случай, ако ви интервюира жена е по-вероятно да се очаква от вас емпатичност, а ако разговорът се води от мъж, да се набляга на аналитичността. (Това не е задължително правило, но в практиката се случва.)
Груповите интервюта са доста стресови и трудни за контролиране, но няколко основни съвета могат да ви бъдат от полза.
- Избягвайте директните конфронтации и сблъсъци на авторитети. Това ви прави да изглеждате некооперативни и незрели.
- Винаги се отнасяйте с полагаемото уважение към останалите участници в срещата, но се старайте да им въздействате и да ги увлечете след себе си.
- Бъди наблюдателни. Разберете динамиката, установена от интервюиращия и си изяснете правилата на играта възможно най-бързо.
- Ако не сте наясно какво точно се очаква от вас, не се притеснявайте, а питайте директно рекрутъра за указания.
- През цялото време дръжте под око интервюиращия и се опитвайте да разгадаете сигналите, които изпраща към участниците в срещата.
- Не се паникьосвайте – груповото интервю е точно толкова трудно и за останалите интервюирани. Вашето положение не е по-лошо от това на другите поканени.
Този текст ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…
Вашият коментар