HR Блог на JobTiger.bg

Вие трябва да помогнете на интервюиращия да си създаде реална представа за вас. Това може да стане само на базата на вашите собствени изказвания. Ако се провалите в тази задача, поради прекомерно мълчание, най-вероятно няма да получите желаната позиция. Просто няма да има на базата на какво да ви оценят.

Работодателят иска да види, че сте заинтересовани от подробностите в бъдещата ви работа. Покажете, че тя ви е интересна, разберете повече за функциите на отдела си, попитайте за стила на управление на прекия ви началник, запознайте се с корпоративната култура в организацията. Въобще, постарайте се да научите повече по тези въпроси, за които после няма да имате време нито вие, нито ръководителите ви. Ако не го сторите, ще оставите впечатление, че не ви интересува работата в компанията, или просто още не сте решили с какво искате да се занимавате.

Първо, подобно поведение говори за неуважително отношение, второ, началниците имат високо самочувствие и обичат да слушат най-вече себе си. Звучи неприятно, но е факт. Бъдете дипломатични и учтиви. Кимайте с глава, докато ви се обяснява нещо, питайте в паузите, гледайте рекрутера в очите.

Не ласкайте самолюбието си. И не практикувайте честата грешка – да се гледа на интервюто като на участие в олимпийски игри. Това не може да е целта в живота ви. Гледайте на работата по-мъдро. И си задайте най-важния въпрос – действително ли сте подходящ за тази позиция? Не се самозалъгвайте, че единствената цел е да получите предложението за работа и после следва почивка. Следва само много напрегната работа, за която е добре да знаете, дали сте пригодни.

Често пъти именно в малките компании се налага да се работи по-усърдно и работодателят се старае да си наеме адекватни и способни служители. Освен това, ако делите работодателите само на принципа „голяма заплата” – „малка заплата”, ще имате сериозни проблеми с правилното разбиране на работата, след като се трудоустроите. Е, ако сте топ-специалист, за когото работодателите се бият, имате възможност да избирате и компания и заплата, но за повечето хора това не е случаят.

Неведнъж сме писали материали за правилното поведение по време на интервю за работа. Съветите са се отнасяли както за интервюиращи, така и за кандидати. И тук отново няма да пропуснем да направим една възможна систематизация на грешките, които явяващите се на събеседване допускат.

Да подценявате интервюиращия е голяма грешка – той вижда почти всяка ваша лъжа. Обикновено е провел толкова много събеседвания, че разпознава и детайлите в невербалното ви поведение. Кандидати, които не могат реалистично да оценят слабите си страни (характерологични или професионални) не проявяват особена проницателност и добра самооценка. С подобни хора не може да се води успешен разговор за вакантното място. Въобще, не смятайте, че работодателят иска да ви злепостави или обърка с подобни въпроси – той просто е искрено загрижен, дали даден човек е подходящ за определена позиция. И помислете за друго – ако прикриете слабите си страни, може да попаднете на такава длъжност, която да ви затормозява ежедневно. Докато не бъдете уволнен след някой и друг месец. А кому е нужно това? Спестете време и пари – както на работодателя, така и на себе си.

Имайте наум, че говорите с човек, когото виждате за пръв път. Ако му разказвате за вашите сексуални подвизи през изминалото лято, най-вероятно ще предизвикате крайно негативна реакция. Това показва както липса на трезва преценка, така и неспособност да държите езика зад зъбите си. Работодателите по правило не харесват подобни кандидати.

Това правило е познато на всички нормални хора, но все се оказва, че има арогантни и надменни типове, които смятат, че то не важи за тях. По време на интервю целта е да създадете пълен вакуум – интервюиращ и вие. Това е атмосферата на доверие и професионална близост, която поражда условия за добър делови разговор. Ако някой ви звънне по телефона (в случай, че все пак случайно сте забравили да изключите апарата), извинете се и прекратете повикването. В никакъв случай не вдигайте. Накрая се извинете искрено за причиненото неудобство – интервюиращият ще изпита симпатия към вас и уважението му няма да бъде накърнено. (Само едно изключение може да бъде обмислено – ако имате близък сродник в тежко здравословно състояние, за който следва да се грижите. В подобен случай предупредете интервюиращия, че случаят е практически „на живот и смърт”. И все пак – ако можете да избегнете подобна ситуация, не се колебайте.)

Например, не го разпитвайте „С какво точно се занимава вашата компания?”. Това може да отнеме твърде много време, а и никой работодател не би искал да има насреща си кандидат, не знаещ точния предмет на дейност на фирмата, в която се кандидатира. Подгответе се преди срещата и обмислете само онези въпроси, които наистина ви интересуват. Например, тези.

Та вие седите пред началник! Нелепо е да му се оплаквате от негови колеги. Думите ви няма да бъдат правилно разбрани. Пък и цялата информация, която дадете, може да се окаже негативен фактор в очите на интервюиращия. Имайте предвид и друго – не е невъзможно бъдещият ви потенциален работодател да позвъни на бившия ви и да разпита за вас. Въобще, дръжте се цивилизовано, а не балкански.

/Очаквайте втората част на материала…/

Едно видео, което отново ви дава практически съвети за правилно поведение по време на интервю за работа. Демонстрира се конкретен въпрос и как точно следва да му отговорим. Внимание – видеото е гледано в YouTube над 1.2 милиона пъти. Досещате ли се защо?