 |
| Picture source: www.sxc.hu |
За да съставите списък от изисквания към кандидата за определена позиция направете описание на вакантното място, като отделите специално внимание на това, какво ще трябва да прави бъдещият служител и какво се очаква като резултат от неговата работа. Ако нямате представа как да направите това описание, възползвайте се от следния метод:
– Направете списък с всички хора, с които ще трябва да работи новопостъпилият. Ако организацията ви е твърде голяма, упоменете просто отделите, с които ще общува
– Разделете така получения списък на групи по признак „какво трябва да прави с тях новопостъпилият”
– Определете какво всеки един от изброените хора/отдели ще очаква от новия служител, като обърнете специално внимание на резултатите, които трябва да се постигнат
– Определете навиците, необходими за постигането на тези резултати от въпросната позиция
Сега, когато необходимите за дадената позиция навици са определени, можете да пристъпите към обмисляне на метод за оценка на тези навици.
Вашият коментар