Когато провеждате интервю с кандидат за свободна позиция, винаги очаквайте той да ви зададе някои от следните въпроси и имайте готов отговор за тях:
 |
| Picture source: www.sxc.hu |
- Перспективи за кариерен ръст
- Какви са точно задълженията на сътрудника
- Какви квалификации трябва да притежава кандидатът
- Трябва ли да се работи извънредно в офиса, ако се търси кариерен растеж
- Каква е корпоративната култура на компанията
- Какви са предимствата на тази компания пред найните конкуренти на пазара
- Колко често се повишава заплатата и с какъв процент
- Колко дълъг е изпитателният срок
- Има ли бонуси и от какво зависят те
- Какъв е микроклиматът в офиса
- Налагат ли се командировки и колко често
- Има ли курсове за допълнителна квалификация
- Какво включва социалният пакет
- Заплатата официална ли е, или се получава „под масата”
- Предлагат ли се безплатни карти за спорт
- Предлагат ли се хранителни купони
- Има ли стол или кафене към офиса
- Фиксирано ли е работното време и какво точно е то
- Колко е отпуската
- Ако не се ползва обедна почивка, може ли да се излиза по-рано от работа
- Може ли да се работи на гъвкаво работно време
- Какъв е дрескодът в компанията
Естествено, един умен и съобразителен кандидат може да измисли още куп въпроси. Затова, когато ще провеждате събеседване, постарайте се да се подготвяте максимално добре по всички възможни теми.
Един колега навремето ходеше по интервюта и питаше: "Какво е отношението ви към хомосексуалистите?"
След първоначалното смайване добавяше: "Не, аз не съм. Но исках да попитам преди да попитам за пушачите, понеже съм страстен пушач".
Представям си реакцията … 🙂