Помощ при интервюто за работа

Picture source: www.sxc.hu
Ходенето по интервюта за работа е малко нещо като данъците – и да не ги обичаш, рано или късно се налага да се захванеш с тях. Житейските обстоятелства просто го налагат, затова е добре да се подготвяме отрано. Естествено, милиони са текстовете, които ще ви дадат препоръки за правилно поведение по време на интервю. И ние няма да ви пощадим – с времето ще пишем в този блог за различни аспекти от въпросната тема.
Днешният ни пост е посветен на един проблем в поведението на кандидатите за работа, който изключително често се проявява по време на интервюта. Иде реч за неспособността на кандидатите да задават въпроси. Да допуснем, че интервюиращият е харесал даден кандидат и му разказва за условията на работата и спецификата на предлаганата длъжност. В един момент той (най-често HR-ът на компанията) изчерпва информацията, която е искал да поднесе и замълчава. Или завършва с думите: „Вие имате ли някакви въпроси?”. Именно тук се проявява слабостта на повечето кандидати. Те или мълчат като неподготвени ученици на изпит, или задават само въпроса за размера на заплатата. С което си вкарват най-големия възможен автогол. А няма нужда да е така. Има много неща, за които умният и съобразителен кандидат е добре да попита. Ето и няколко примерни въпроса: „Какви са възможностите за професионално/кариерно развитие?”, „Предлагат ли се обучения и участия в професионални семинари?”, „Може ли отпуската да се ползва винаги, когато имаме нужда?”, „Осигуряването става върху реалната заплата или върху друга, устно договорена сума?” (за жалост, в България този въпрос е все още релевантен), „На кого ще бъда пряко подчинен, и, мога ли да се запозная с него, преди да започна работа?” (не бихте искали шефът ви да е идиот, нали?), „Работи ли се извънредно, с удължено работно време или през уикендите?”, „Мога ли да видя описанието на длъжността ми, с всичките дейности, които очаквате да извършвам?” „Колко често и на какъв принцип се актуализира заплащането? Има ли други финансови бонуси?”, „Имате ли някаква социална политика за служителите, или просто спазвате минималните изисквания?”. Разбира се, този списък е отворен за още много други въпроси, които вие намирате за релевантни. Просто си дайте ясна сметка, какво има решаващо значение за вас и с какво може да направите компромис. Във времена на криза, претенциите доста се занижават, но все пак има неща, с които не бихте се примирили. Затова, питайте! Но, първо се подгответе…

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *