За по-лесно разбиране на английската реч във видеото, опитайте с бутона за автоматични субтитри CC в помощната лента на видеото. Там има и допълнителна опция за превод на български език – преводът обаче е доста неточен, както може да се очаква. Системата се справя по-добре с английските субтитри.

Както и при други подобни мероприятия, целта е да срещнем студенти и работодатели. Различни компании ще организират конкретни срещи със студенти, които изучават специалности, имащи близък профил с този на компанията. На срещите ще бъдат обсъждани възможностите за реализация, организациите ще споделят опита си в кариерното развитие и/или ще предложат стажантски програми, подходящи за студентите на „Черноризец Храбър“. Завършили възпитаници на университета пък ще споделят информация за собствената си реализация, след края на образованието си.

Мероприятието е предназначено за всички студенти от ВСУ.

Повече информация за програмата на „Дни на работодателите” ще откриете тук. И не забравяйте, че колкото по-рано се ориентирате в кариерен план, толкова по-добри са шансовете ви за реализация!

Светлозар Петров, управляващ директор на JobTiger, говори по време на откриването на "Дни на работодателите" във Варненския свободен университет

Име (прякор):

Стаж в ДжобТайгър (години, месеци): 1 година и 2 месеца

Характерни особености: Инат и пътешественик, но много отзивчива .

С какво се занимава в Тигъра: С мейлинги, статии, анкети, новини, обяви и т.н.  Накратко, с част от съдържанието на сайта и помагам на колегите, когато имат технически проблеми.

Защо харесва работата си: Защото всеки ден е предизвикателство, всеки ден научавам нещо ново и интересно.

Лична история: В Тигъра всички си говорим на малки имена. Когато започнах, всеки се чудеше как да ме нарича и понеже името ми е малко по-особено, всеки си измисли  свой вариант и в момента съм Ини, Или, Ин…. и Ели даже съм чувала .

Практически съвет от сферата на професионалния ви опит (нещо, с което да бъдете полезни на читателите ни): Никога не се отказвайте, бъдете упорити в търсенето на работа и в преследване на всичките ви цели. Инатът помага .

Source: sxc.hu

Рекрутърите имат една задача – да намерят правилния човек за дадена позиция. Тяхната работа се оценява по това колко ефективно могат да се справят с тази задача. Може и да не ви се вярва, но при съвременното състояние на икономиката, рекрутърите са поставнени в много тежко положение. Наистина. Просто има твърде много добри кандидатури, които те да пресяват. Откриването на най-подходящия човек става невероятно трудоемка задача. Това означава от своя страна, че те трябва да си вършат работата по-бързо. Или, в превод – кандидатите трябва да отделят специално внимание на първото впечатление, което правят. (Нали знаете – нямате втори шанс да направите първо впечатление!) Облеклото, поведението, жестовете, обноските – всичко това става все по-важно за хората, които си търсят работа. Който не успее да направи добро първо впечатление, просто не бива търсен никога повече за второ интервю. Така че, ако след първа среща не ви се обадят повече, има голяма вероятност (освен липсата на професионални качества) да сте направили недостатъчно добро първо впечатление. Истината обаче е, че никой рекрутър няма да ви каже къде сте сбъркали. Защо ли? Основната причина – на рекрутърите не се плаща, за да ви носят лошите новини. А пък и те не биха искали да изгорят всички мостове. Също така, нямат време да се занимават с това. Което ви поставя в неприятна ситуация – не знаете как да оправите проблема, тъй като не знаете кой е той.

Затова, четете надолу внимателно. Ще се запознаете с десетте основни причини да бъдете отрязани на интервю. Добрата новина – с малко практика и внимание, всичко може да се коригира лесно. Та, задайте си въпроса, долните твърдения отнасят ли се до вас:

1.Облеклото ви по време на интервюто е извън модата/мръсно/измачкано/твърде разкриващо.

2.Рошави сте/прекалено напарфюмирани сте/миризливи сте/небрежни сте.

3.Зрителният ви контакт е твърде слаб/твърде интензивен/твърде местещ се.

4.Ръкостискането ви е вяло/твърде силно/потно.

5.Хъмкате и мънкате твърде много.

6.Говорите твърде много/твърде малко/твърде диалектно/нецензурно.

7.Изглеждате твърде самоуверено/твърде неуверено/твърде самовлюбено/неконцентрирано/отчаяно.

8.Говорите твърде високо/твърде тихо/твърде неясно.

9.Подхилквате се/лицето ви е безстрастно/имате нервни тикове/държите се странно.

10.Не демонстрирате честност/увереност/мотивация.

Като се замислите, че над 90% от комуникацията е невербална, може да се каже спокойно, че горепосочените негативи са лесни за преодоляване. Просто се съсредоточете върху вида и поведението си. Ако сте уплашени, неуверени и неподготвени, това със сигурност ще си проличи в поведението ви. Но, ако се подготвите за интервюто, научите достатъчно за компанията, съсредоточите се върху силните си страни и потренирате, почти сигурно е, че ще елиминирате много от посочените слабости. Звучи по-лесно, отколкото е всъщност, но пък не е и ядрена физика, нали?

Успех!

За по-лесно разбиране на английската реч във видеото, опитайте с бутона за автоматични субтитри CC в помощната лента на видеото. Там има и допълнителна опция за превод на български език – преводът обаче е доста неточен, както може да се очаква. Системата се справя по-добре с английските субтитри.

Source: sxc.hu

Живеем в трудни икономически времена и това усещане се подкрепя от фактите – кризата може официално да е приключила, но на практика си продължава. Личи си и от все по-високата безработица, както по света, така и у нас. За последния месец безработицата у нас е достигнала ново пиково ниво – 12.9%. При това, не забравяйте, че поне още няколко процента от населението са също в тази категория, просто не са се записали в бюрата по труда. И броят на закритите работни места също не намалява. Затова, ако имате информация или просто предчувствие, че предстоят съкращения във фирмата ви, няма да е излишно, ако се опитате да укрепите позициите си. Вече сте съвестен, благонадежден, старателен, проактивен и самостоятелен. Как обаче да станете незаменим колега, който е в основата на работния екип?

1.Игнорирайте трудовата си характеристика. Бъдете адаптивни и винаги готови да се натоварите с допълнителна работа, без значение на каква позиция сте. Изключителните служители са онези хора, които са готови да поемат инициативата и да помогнат там, където забележат проблем. Дори да не е тяхна работа. Това е демонстрация на един тип мислене на по-високо ниво, който е ориентиран към проблемите на околните, а не е тясно фокусиран само върху личните задачи. Ако можете да предвидите препятствията пред другите и да им улесните живота, преди да се е стигнало да появата на същински проблеми, още по-добре.

2.Избягайте от посредствеността. Най-добрите служители са малко по-различни от останалите – ексцентрични, дръзки, понякога дори, леко непочтителни, но по един позитивен начин. Това са хората, които разбутват установения порядък, разширяват хоризонтите, поставят под въпрос традиционния ритъм. Именно те са и хората, на които хрумват често по-интересните и предизвикателни идеи. От друга страна обаче, същите тези хора знаят и кога да се отдръпнат, да замълчат и да бъдат напълно сериозни. Точно в намирането на баланса и комбинирането на дръзкост с умереност е истинската сила на талантите в офиса. Разбира се, в повечето случаи човек или е такъв, или не е – трудно се влиза във въпросната роля. Но, ако имате този потенциал в себе си, не се страхувайте да го изявявате, стига все пак и характерът на бизнеса ви да го позволява.

3.Бъдете любопитни и експериментирайте. Някои хора никога не са напълно удовлетворени от статуквото. Те постоянно търсят начини да подобрят резултатите от дейността си, да оптимизират дадени работни процеси, да намерят нов начин за правене на нещата. Тези хора търсят алтернативни пътища, задават въпросите, които другите не смеят, опитват да бъдат различни. И обикновено, точно това са най-ценните служители в офиса.

4.Бъдете почтени. Ценностите и моралът не са категории от областта на философията, а ежедневни неща, които е хубаво да съпътстват работата ви. Препоръчително е например да работите за фирма, която отразява личните ви ценности и където се чувствате добре. Но, дори да нямате това щастие, правете всичко възможно да поддържате едно високо морално ниво спрямо колегите си. Базирайте всичките си действия на принципа „Не прави на хората онова, което не искаш те да ти правят”. Може и да не ви се вярва, но подобно етично поведение се забелязва от околните и се оценява от повечето. Освен това ви носи и удовлетворение.

Има много начини да изтъкнете добрите си страни и да станете незаменим член на едно работно общество. Горният списък е само началото. Средата и края оставяме на вас.

Име (прякор):

Стаж в ДжобТайгър (години, месеци): 5 месеца

Характерни особености: Събуждам се и заспивам с музика. Обожавам  кончета, поезия, последователни хора, пастърма. Занимавам се професионално и със социални латино танци – нещо като втора професия. Вирея основно на слънце и на маса. Харесвам люляка и аромата на кафе.

С какво се занимава в Тигъра: Комуникирам  с работодателите и корпоративните клиенти. Убеждавам ги в  нуждите да инвестират в  човешки ресурси и позитивен имидж.

Защо харесва работата си:  На първо място, харесвам това, че съм част съм от социално ангажирана компания. Освен това, научавам много за бизнеса отвътре, отвън и през девет планини в десета . Харесвам и екипа, хората около мен са с чувство за хумор, мислещи и креативни.

Лична история: Месец след като започнах в компанията, на коледното парти се случи така, че въртях чиния на пръчка пред всички гости, танцувах салса, а на тръгване се оказа, че с колежка от друга фирма сме си разменили палтата.

Практически съвет от сферата на професионалния ви опит (нещо, с което да бъдете полезни на читателите ни): Има една максима: „Не сме толкова богати, че да пазаруваме евтино“. Позволявам си съветът да е към работодателите: Мислете дългосрочно, пестенето на пари от подбор, обучение и развитие на персонал никога не излиза изгодно – независимо дали е във времена на криза или растеж.

Оригами орел

Кандидат, който се борел за позиция с изисквания за „око към детайла”, сътворил оригами орел от лист хартия и го пратил на рекрутъра. Получил покана за първо и второ интервю. Накрая бил назначен.

Капки „Визин”

Рекрутър разказва, че получил шишенце с капки Визин от един от кандидатите. „Бях получил тонове кандидатури за отворена позиция и наистина ми се бяха зачервили очите от преглеждането им”, споделя изненаданият HR експерт. По тази причина кандидатът получил покана за така желаното интервю.

Еротични тортички

Една дама изпратила след първото си интервю опакован подарък на рекрутъра. Тя пояснявала в съпътсващата бележка, че оценява първата среща и изпраща този малък дар, като знак на признателност. В кутията се оказали две тортички с формата на женски гърди. Рекрутърът се свързал с дамата и обяснил смущението си. Тя се извинила и обяснила, че е объркала пратките, като тази била предназначена за съпруга й. Впоследствие, дамата оттеглила кандидатурата си.

Снимка на ключ

Рекрутър споделя, че след интервю получил от кандидата снимка на ключ с бележка: „Благодаря Ви, че отключихте тази врата за мен.”. Той признава, че сметнал снимката за просто, но умно решение.

Брандирани кандидатури

Една рекрутърска агенция разказва, че е получавала кандидатури, брандирани като истински документ от организацията, поръчала търсенето на кандидат. Експертите твърдят, че тези толкова оригинално изглеждащи CV-та се отличавали силно от другите и имали близо 90% шанс за последващо интервю.

Други рекрутъри са получавали и по-неуместни подаръци, които всъщност са били във вреда на кандидатите. Това означава, че ако искате да изпъкнете по гореописания начин, от критично значение е да намерите балансирано и хитро решение, което да усмихне HR експерта, а не да го подразни. Опитайте.

_{»crosslinked«}