За по-лесно разбиране на английската реч във видеото, опитайте с бутона за автоматични субтитри CC в помощната лента на видеото. Там има и допълнителна опция за превод на български език – преводът обаче е доста приблизителен.

Source: sxc.hu

Всяка година, сайтът за HR glasdoor.com публикува 25-те най-странни въпроса от интервюта за работа, през изминалите 12 месеца. Любопитното е, че много от тях са задавани в реномирани софтуерни и IT компании, финансови корпорации и застрахователни дружества от цял свят. За днес сме подготвили една подборка от десетте най-нетипични въпроса, според извадката на glasdoor.com.

1. Колко човека използват Facebook в Сан Франциско в 2.30 следобед в петък? (Зададен в Google)
2. Просто ме забавлявайте 5 минути. Аз няма да говоря. (Зададен в Acosta)
3. Ако германците са най-високите хора на света, вие как бихте го доказали? (Зададен в Hewlett-Packard)
4. Какво мислите за градинските джуджета? (Зададен в Trader Joe’s)
5. Очарован ли сте от живота? (Зададен в Ernst&Young)
6. Как бихте вкарали слон в хладилник? (Зададен в Horizon Group Properties)
7. Колко прави 37 на 37 степен? (Зададен в Jane Street Capital)
8. Ако можехте да сте супергерой, каква суперсила бихте притежавали? (Зададен в Rain and Hail Insurance)
9. Ако можехте да сте програма от Microsoft Office, коя бихте били? (Зададен в Summit Racing Equipment)
10. Пепси или Кока Кола? (Зададен в United Health Group)

В отделна публикация ще обсъдим темата, защо компаниите задават подобни въпроси и как следва да се отговаря на тях. (Пълния списък от 25 най-странни въпроса за 2011г. ще откриете тук.)

Стаж в ДжобТайгър (години, месеци): 3г и 3м

Характерни особености (по ваш избор): Максималист – гоня програма „Максимум“, често пъти граничеща с невъзможното.

С какво се занимава в Тигъра: С избирателен лов … на фирми и таланти. Като Регионален представител за Русе и региона поддържам отношения с водещите фирми, помагам им да изградят положителен имидж като работодатели, да намерят най-подходящите за себе си хора и да изградят максимално ефективни и продуктивни екипи.

Защо харесва работата си: Помагам на хората да вървят напред. Всеки човек е различна вселена, има различни цели, мотивация, мечти. Чувствам се истински удоволетворен,когато успея да допринеса за тяхната реализация.

Лична история: Разчувствам се, когато се разхождам по улиците на града – вечер или през уикенда, спре ме някой разпознал ме клиент и с умивка ме попита за нещо ново, как съм или предложи да пием кафе.

Практически съвет от сферата на професионалния ви опит (нещо, с което да бъдете полезни на читателите ни): Има една стара поговорка – „Ако имате килограм брашно, дайте го на майстор-хлебар, за да ви омеси хляб, иначе рискувате да го похабите“. Същото е и на трудовия пазар – за да не пропускате „златни“ възможности и да пожънете максимален резултат, обърнете се към професионалист!

Source: sxc.hu

Продължение на публикацията „Правилните въпроси“

И така – продължаваме да си задаваме „правилните” въпроси. В предишната статия събрахме информация за проблема и стигнахме до заключението, че той е сериозен. А после?

След това стигаме до отчаянието – че не знаем какво да правим. Тук ще си позволя едно отклонение.

Аз деля приемливо успешните мениджъри на два условни типа  – „тигри” и „мечки”. Първите нанасят впечатляващи удари, предизвикват възхищението на управителя – но редуват силни и слаби изяви и никой не може да предскаже каква ще е следващата. Вторите имат сравнително равномерно представяне. За „тигрите” резултатът е начин да получат похвала, за „мечките” той е единствено важното. Тоест, говорим за различна степен на зрелост на мениджъра. Обикновено всички започват като „тигри” и – ако имат късмет – завършат като „мечки”. Много интересно е какво ще се случи, ако мениджъри тип „тигър” и „мечка” бъдат принудени да се състезават  – обикновено първият бързо взема преднина, после другият постепенно го настига, надминава го с лекота и … първият остава да лежи задъхан на пистата. После се изправя с наведена глава и – ако има късмет – почва да променя мисленето си. Обикновено обаче няма.

„Тигрите” се отчайват много лесно, понеже са психически неустойчиви и силно се влияят от оценката на околните. „Мечките” са повече реалисти. Но и едните, и другите могат да стигнат до извода, че не знаят как да продължат.

Само че в това няма нищо срамно. Аз самият винаги казвам „не знам”, ако не са ми известни поне 80% от отговора (иначе има риск да подведа питащия). Само че повечето хора не са изживели комплексите си, страхуват се да поискат помощ и влизат във фазата на страха.

”И какво ще стане сега с мен?”  Логично е да се отговори – най-много да ме уволнят. За някого това не е проблем, понеже получава привлекателни оферти средно веднъж на два месеца (със сигурност познавам поне един). За други е. Но едва ли ще бъдете уволнени за това, че сте забавили някакъв доклад с два дни. Или че не сте направили анализа, който… Тук има доста вярна рецепта за успех – никога не забравяйте какви са основните ви функции. Ако сте производствен мениджър – осигурете достатъчна  като количество, евтина и качествена продукция. Ако сте търговски мениджър – много поръчки с добра печалба за фирмата. А че не сте успели да подготвите ефектна презентация на тема „мисия” или „иновации” … или в склада нямало надписи… не е толкова важно. Ще ви критикуват, но ще ви простят. Никога не забравяйте обаче за какво точно са ви назначили. Тоест, първо се научете от какво наистина си струва да се плашите. Правете разлика между смисъла на обвиненията и тона, с който са казани. Последното често е просто театър.

Но как да разберем къде е истината? Много просто. Визирайки човека, от когото смятате, че идва опасността за вас, винаги си задавайте въпроса: „А какъв интерес има той да се проваля?” Ако не намерите разумен отговор, значи виждате призраци. А ако намерите… проверете. Възможно е просто така да ви се струва.

Следващата фаза е гневът. Ако го насочите „навътре”, той става деструктивен, понеже се превръща в самообвинение. Никога не го допускайте! Вие не сте лоши (некадърни, некомпетентни, невнимателни и т.н.) Вие сте избрали (до момента) неправилна линия на поведение. Тя обаче не е част от вас и може да я промените още от утре.

Гневът трябва да е насочен навън, но не адресиран към конкретна личност, която е виновна за проблемите ви, а по-скоро като към жури, което първият път ви е подценило. Но сега ви се дава втори шанс и… Докажете се, а после решавайте да мразите или не. Вероятно вторият път ще получите исканата от вас оценка и всичко ще бъде забравено. Но гледайте на всичко като на състезание, не като на война. Разликата е, че на фронта накрая не си стискат ръцете. На ринга обаче винаги го правят.

И когато мотивиращият гняв ви обземе напълно, не се борете с него, напротив – насладете му се. А после внимателно изработете план за действие, който да премахне проблемите, поставили ви в тази неприятна ситуация. Разбийте го на точки, запишете го и сложете срокове.

И с изненада ще установите, че гневът всъщност вече си е отишъл и започва истинската работа.

Име (прякор):

Стаж в ДжобТайгър (години, месеци): 3г и 5м

Характерни особености: Обичам да преследвам и реализирам целите си; с други думи – голям инат съм

С какво се занимава в Тигъра: Аз съм Регионален представител за Русе и региона и като такава отговарям за всичко случващо се и неслучващо се по отношение на човешките ресурси в областта

Защо харесва работата си: Обичам страшно много работата си, защото е изключително динамична, разнообразна, изпълнена с безброй nредизвикателства, срещи с разни хора и много приятелства. Това ме мотивира да се развивам непрекъснато и да давам най-доброто от себе си
Лична история: Всеки ден е една лична история

Практически съвет от сферата на професионалния ви опит (нещо, с което да бъдете полезни на читателите ни): Както знаете, процесът на търсене и намиране на работа сам по себе си е вид работа. Не пренебрегвайте това и обръщайте повече внимание на детайлите, защото почти винаги те са „препъни-камъчето”. Ето няколко неща, които може да са ви от полза:

• Автобиографията и мотивационното писмо – те са вашата визитка и като такава е нужно да носят част от вашата идентичност; избягвайте стандартните бланки, но се придържайте към правилото информацията в тях да бъде конкретна, кратка, изчерпателна и най-важното имаща отношение към позицията, за която кандидатствате. В случай, че имате възможност, поискайте препоръки от вашите работодатели или ключови клиенти.
• Анализ на пазара – В ситуацията на криза, предлагането на работни позиции в повечето браншове и населени места е много ограничено. Ето защо е нужно да проучвате внимателно всяка една оферта за работа, дори и тя да не покрива всички ваши изисквания – потърсете информация за фирмата, нейната дейност и структура; свържете се с лицето, което е ангажирано със съответния подбор, за да научите допълнително информация и, същевременно, използвайте възможността да кажете няколко думи за себе си. Спечелете събеседника си, така че той да очаква вашите документи, в случай че решите да кандидатствате.
• Вашето представяне по време на интервю – Най-важното: Бъдете себе си! Подгответе се преди да отидете на срещата. Бъдете усмихнати и спокойни. Не се притеснявайте да поискате допълнителна информация, в случай че са останали недоизяснени за вас неща – все пак тази среща е първа и за двете страни и е нормално да имате въпроси.
• Ако се колебаете или срещате трудности в процеса на търсене и намиране на работа – потърсете помощта на специалист-кариерен консулант, така ще имате пълни шансове за успех!

-Абе, как работите при минус 30 градуса?

-Не е, бе, само минус 20 е – вика той.

-Как бе, по телевизията казаха, че е минус 30.

-Абе, знаеш ли, навън може и да е минус 30…

Поклон пред жертвите.