Полезно за HR специалисти

HR специалистите се водят от вида, но това важи и за вас

Source: corporateclassinc.com

Source: corporateclassinc.com

Доброто CV, разумното мотивационно писмо и опитът – това са нещата, които наистина имат значение за хората, които наемат нов персонал, нали?

Да, но не съвсем, или понякога, съвсем не. Колкото и да ни се иска решенията за наемане на някого да не са основани на странична информация (като външен вид например), истината е, че разделянето на тези две неща не е възможно за никого. Да, повечето от нас си мислят, че са еволюирали над подобни неща, но науката е убедена, че преценките, които правим, често са просто интуитивни.

Въобще, преценяването и отсъждането са много човешки и нормални особености. Мозъкът ни оперира по невероятно сложен начин. Голяма част от работата на този важен орган протича обаче на неосъзнато ниво и се възползва от автомватизми, залегнали у всеки човек. Точно това отбелязва и Малкълм Гладуел в книгата си „Проблясък”. Той напомня, че понятието „свободна воля” е до голяма степен заблуда и добавя, че решенията ни често са плод на външни влияния, които ние дори не осъзнаваме.

Фактът, че отговорните за важните решения мениджъри, се ръководят от цялостните си впечатления, не е непременно притеснителен. Не е наложително например, да бъдете Мис Вселена или топмодел. Но, ако се научите да използвате вида си в своя полза, няма никак да сгрешите. Ето и три идеи по темата.

Прочети повече

»crosslinked«

Как да подходим към неуместно облечени колеги?

Има хора, които не си дават ясна сметка, че се обличат неподходящо на работното си място. Когато това стане тенденция, се налага да говорим с тях и да им дадем сигнал, че има някакъв проблем. Как обаче да подходим към темата, за да не станат нещата прекалено лични? Вижте видеото и помислете по въпроса. Може в бъдеще да спестите неприятни моменти и на себе си и на някои свои колеги. Прочети повече

Как да се справим с хронично оплакващи се колеги?

Всеки мениджър се изправя един ден пред проблема “оплакване от служител”. Как да постъпи, какво да направи, за да е справедлив като човек и успешен като мениджър? Естествено, няма рецепта за правилен отговор на подобни въпроси. Но, тук можете да чуете някои принципни съвети за поведение в такава ситуация. Най-ценното, което ще научите от видеото – да се научите да разделяте проблемите по техните особености, както и да проявите търпение. Прочети повече

Дистанционната работа – една добра възможност

Source: iamnotaprogrammer.com

Source: iamnotaprogrammer.com

Въпреки че някои големи компании като Yahoo и HP поеха курс към отрязване на работните позиции, позволяващи дистанционна работа, като цяло, в световен план, нараства броят на хората, които не работят от офиса. Тази тенденция е по-силна в едни и по-слаба в други сектори. Например, рекламните агенции често имат служители от творческия отдел, които си работят вкъщи.

Ползите от дистанционната работа са доста и разнородни. От една страна, по този начин се повишава старателността на служителите, подобрява се представянето им и нараства удовлетвореността им. От друга, това е добър начин работодателят да спести пари от наеми и техника. Не е за подценяване също, че (особено в по-големите държави) по този начин се разширява потенциалният брой хора, от които един работодател може да избира.

Все пак, дистанционната работа има своите предизвикателства. Когато се работи с колеги, работещи от дома си, всички в офиса трябва да имат едно наум за комуникационните опасности. Затова, преди да решите дали е добър ход да оставите някой да работи за вас от вкъщи, обмислете следните въпроси: Прочети повече

Каква е връзката между IQ и постиженията в работата?

Source: theverge.comПовечето работодатели (поне, когато става дума за компании, работещи в сферата на „белите якички”) търсят високоинтелигентни служители. Съществува една всеобща убеденост, че високият IQ е равнозначен на способност за добра кариера и е от полза за фирмата, наела дадения човек. Иначе казано, ако си интелигентен, просперираш, ако не си, най-вероятно си оставаш „среден” – и като постижения и като кариерно израстване. Дали обаче това е непременно така? Прочети повече