Архив за септември, 2014

Иво Иванов: „Нито за миг не съм се отказвал от идеята, да върна тялото си при сърцето му…“

Ivo_Ivanov

Снимка: Личен архив

Иво Иванов е българин, живеещ в САЩ. Неотдавна в България бе публикувана първата му книга – “Кривата на щастието”. Тя светкавично се превърна в най-значимия литературен дебют у нас в последно време, а отзивите за творбата, са практически без изключения много положителни. В читателски интернет общества не един и двама споделят, че текстовете в сборника са ги разчувствали дълбоко, а нерядко и разплаквали, заради предаденото усещане за безкрайна емпатия.

Покрай конкурса ни “Книгата, която ме вдъхновява”, се свързахме с Иво за един задочен разговор. Той бе истински отзивчив и отдели от времето си, за да отговори на няколко въпроса. Думите му са, както винаги, чудесни… Прочети повече

Петъчен HR и офисен хумор (CLXXX)

Source: go.funpic.hu

Source: go.funpic.hu

Подбор на персонал – къде грешат HR-ите?

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: basketman)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: basketman)

Всяка компания има някакъв установен алгоритъм за подбор на персонала си. Малките „гаражни корпорации” обикновено ползват принципа на роднинските връзки и старите познанства, макар и да има изключения сред тях. По-сериозните и по-мащабни фирми обикновено имат HR отдел или поне един HR служител, който се грижи за подбора. Най-големите работодатели, не само имат HR отдел, но и често „аутсорстват” частично тази дейност, ползвайки външни агенции за рекрутмънт или „head-hunting” (привличане на особено ценни мениджъри от високо ниво или друг експертен персонал от конкурентни работодатели).

Подборът на правилните служители е от ключово значение за бъдещия успех на една компания. Причината е проста и добре позната – именно хората са най-ценният капитал за всеки далновиден работодател. Без тяхната експертност, отдаденост и рутина, компанията не притежава нищо важно и забележимо. Как обаче може да се гарантира, че подборът на хората е правилен? Прочети повече

“Кой е най-големият ви недостатък?” – как се отговаря

Не един и два пъти сме разглеждали тук темата, която ще засегнем и днес. А именно, как правилно се отговаря на въпрос при интервю за работа, който е формулиран приблизително така – „Кой е най-големият ви недостатък?“. Вижте, най-напред е важно да знаете, че интервюиращите задават този въпрос по две основни причини, като едната е по-важна от другата. По-маловажната е, че искат да научат от вас в какво не сте добри. Разбира се, те не са пълни наивници и знаят, че едва ли ще съобщите за истинския си най-голям проблем. По-важната причина да се задава този въпрос обаче е, че искат да видят как реагирате и можете ли да проявите честност. Моят съвет в случая е, да проявите „репетирана и планирана честност“. Тоест, да кажете нещо, което действително е вярно, но което сте претеглили предварително и знаете, че няма да прозвучи твърде шокиращо. Естествено, важно е отговорът да не звучи като наизустен, затова се постарайте да говорите така, сякаш не сте мислили предварително по въпроса.
Видеото е хубаво и информативно. Само ще добавя, че няма нужда чак толкова да се съобразявате със съвета да говорите за недостатъците си само в минало време, тъй като реалният въпрос е кой “Е” основният ви недостатък, а не кой е “Бил” той. Останалите препоръки са полезни и си струва да ги вземете под внимание. Прочети повече

Заблудата, която ни закотвя на лоши работни места

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: renjith krishnan)

Source: freedigitalphotos.net (Photo by: renjith krishnan)

Да допуснем, че мразите работата си. Работите я вече достатъчно дълго, познавате я в детайли, запознати сте добре с всички колеги и шефове. Тоест наясно сте, че омразата ви не е случаен етап или погрешно впечатление, базирано на недостатъчни и противоречиви данни. Също така знаете, че се справяте със задълженията си и проблемът ви не е от експертен характер. Работите отдавна по този начин, вратовръзката ви задушава все по-непоносимо, мразите всеки работен ден и всичко свързано с работата. Въпросът ми тук е: „Колко време още ще се противите? Колко време ще ви трябва, за да смените работното си място?” (Допускаме, че сте професионалисти и имате прилични/добри шансове да се устроите другаде.) Прочети повече