Специални клаузи в трудовите договори – валидност и приложение

Автор: Грета Кунчева

Source: oxbridgeessays.com

Source: oxbridgeessays.com

Някои работодатели защитават интересите си, като подписват с постъпващите служители договори, с включени клаузи за неустойки, или други такива, визиращи забрана за бъдеща работа при конкурентни организации. До каква степен тези клаузи имат реално действие е трудно да се каже, но тук ще ви посочим някои от най-честите примери, както и възможните съдебни тълкувания.

Нямате право три години след напускане на компанията да работите в конкурентна фирма?

Или има ли стойност тази все по-често срещана клауза в  трудовите договори?

Всички сме чували за ограничаващите клаузи, които все по-често намират място в трудовите договори – за определен период след напускане, в който нямаш право да работиш в конкурентна компания; или да изплатиш сумата за проведено обучение, ако напуснеш само след две години; или при издаване на фирмена информация (какво не е фирмена информация, е друг въпрос) подлежиш на съдебено преследване.

Тези клаузи целят спазване на определена конфиденциалност, свързана с работата или работодателя, ограничаване на следваща работа при конкурентен работодател или невъзможност за напускане в даден срок без изплащане на неустойка. В много случаи такива условия биха могли да бъдат решаващ фактор кандидатът да откаже отправеното предложение и да остане с горчиво впечатление от компанията, която му предлага да подпише такъв договор. Но дали тези клаузи са реални и има ли от какво да се притесняваме в действителност?

Нормално е всеки работодател да се грижи за бизнеса си и да се старае да предпази своите интереси. Ограничението да не се работи за конкурентна компания е начин фирмата да защити дейността си от възможни посегателства от страна на свои бивши служители. Факт е обаче, че една такава клауза, реална или не, би притеснила по-голямата част от хората, които трябва да я подпишат. Защото да те ограничават къде да бъде следващата ти месторабота, каква да е тя и след колко време, преди дори да си подписал договор за работа, не е коректно.

Забрана за работа при конкурентен работодател

Клаузата, която ви ограничава да работите за компания, конкурентна на сегашния ви работодател, не е законово регламентирана в България.

Последните години голям брой такива жалби са разглеждани в съда. По-голямата част от решенията обявяват клаузата за нищожна. От една страна, след като прекратиш трудовите си отношения с даден работодател, договорът и клаузите по него вече по никакъв начин не са валидни. От друга страна, такава клауза в договора е против Конституцията на Република България, която гласи: Чл. 48, (3) Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

Все пак няма едностранчива съдебна практика и не всички решения на съда сочат еднакъв резултат. Съществуват решения с обратната логика – тази клауза е действителна с идеята, че страните са свободни да договарят правните отношения помежду си и служителят доброволно е поел задълженията, описани в договора.

В Европейската практика съществуват ясно определени правила, според които една такава клауза е валидна – трябва да има зададен период на действие, както и парична стойност (обикновено процент от възнаграждението), която компанията е длъжна да плаща след напускането на служителя срещу въздържанието му да работи за конкурентна фирма.

Клауза за конфиденциалност

Издаването на фирмена тайна и започването на работа в конкурентна фирма са две съвсем различни неща. За да се предпази от изтичане на конфиденциална информация, работодателят има правото да въведе такава клауза в трудовия договор или декларация за конфиденциалност и, щом кандидатът се е съгласил, то работодателят може да търси правата си. За „конфиденциална информация” се счита всяка информация, факти, данни и всички други въпроси, за които служителят получава сведения пряко или косвено в резултат на работа си. Според Кодекса на Труда разпространяването на конфиденциална информация и служебна тайна може да доведе до дисциплинарно уволнение.

Клауза за заплащане на обучение при напускане

Поемането на разходи за обучение е инвестиция в служителя, която компанията прави с цел да използва придобитите му умения за по-дълъг период – от една до пет години. За да се защити работодателят от възможността съответният кадър да се обучи на негови разноски и да напусне, се въвежда писмена уговорка, под формата на клауза в трудовия договор или декларация, според която служителя се задължава да работи за фирмата за определен период от време, без да има правото да прекрати трудовия си договор. В противен случай той дължи разходите за обучението или друга сума, под формата на неустойка.

Единствената законосъобразна мярка за въвеждане на такъв тип неустойка е сключването на договор за повишаване на професионалната квалификация (или преквалификация), регламентиран в чл. 234 от Кодекса на труда, а именно:

(3) С договора за повишаване на квалификацията и за преквалификация страните могат да уговарят:

1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години;

2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка.

Често се случва при подписване на договор да не изчитаме подробно цялото му съдържание, било то от доверие към новия работодател или от ентусиазъм за предстоящата работа. Все пак, преди да подпишете договор, бъдете наясно че е възможно в него да присъстват договорки, с които вие не сте съгласни. Ако попаднете на клаузи  за конфиденциалност, неустойка за извършено обучение или за неизвършване на конкурентна дейност – задължително се консултирайте с новия си работодател защо те присъстват там и какви могат да бъдат последствията за вас, има ли реални примери на влизане в сила на тези клаузи в компанията. Това ще ви даде по-ясна представа до колко допълнителните уговорки са основателни и дали има вероятност вие да попаднете в тях при напускане.

Коментари

  1. petar казва:

    iskam da znam kakvo znache moq trudov dogovor v firmata koqto rabotq mi predpotpisaxa dogovora validen ot 02.01.2014godina validen do 30.11.2040godina ako moje da mi obqsnite za6to s tolkova golqma validnost ne mie qsno s tiq nehta

  2. Заро казва:

    Ако е стандартен трудов договор, това не би трябвало да има значение.
    Може да е обикновена грешка, може да са имали нещо друго предвид. Най-добре е да попитате работодателя.

  3. Минчева казва:

    Вече работя 5 месеца в частна фирма.Първоначално ми беше казано, че ще ми направят трудов договор на 4 часа.След множество настоявания едва вчера получих екземпляр от моя договор и установих, че договора ми е за 1 час на ден и 5 часа на седмица, като месечното ми възнаграждение е 60 лв. Работата ми и такава, че по-малко от 5 часа на ден аз не работя,за което получавам месечно 200 лв. Според договора за 1 час работа получавам 3 лв., но при условие, че всеки ден работя по 5 часа за деня трябва да получавам 15 лв. а не за седмица и заплатата следва да ми е 300 лв.
    На всичкото отгоре ми връчиха длъжностна характеристика две седмици преди трудовия договор и ако трябва да изпълнявам всичко както е описано в нея, за деня няма да ми стигнат 10 часа, а пише че е неразривно свързана с настоящия трудов договор/ според който съм назначена за 1 час на ден/.
    За пръв път се сблъсквам с такова беззаконие и такъв абсурд.
    Моля за Вашия коментар и съвет. Може ли да си търся някъде правата.

    • Здравейте, г-жо Минчева!
      Явно е, че имате проблем с некоректен работодател. Щом сте се съгласили да работите при подобни условия, вероятно нямате по-добри предложения в момента, затова няма да Ви казваме да напуснете или да си потърсите друга работа. От друга страна, щом са Ви подвели с подобен договор, сигурно е, че можете да очаквате в бъдеще всякакви неприятни изненади от работодателя си.
      Радваме се, че споделяте проблема си с нас. За жалост, това е частен трудово-правен спор и ние не можем да се ангажираме с конкретни препоръки, освен една – потърсете юрист, който е специалист по тази материя и се консултирайте. Всичко друго от наша страна би било безотговорно и непрофесионално.
      Пожелаваме Ви успех в разрешаването на проблема!

  4. Чолакова казва:

    Здравейте,
    Назначаваме във фирмата стажант на трудов договор за 6 месеца,който ще бъде обучаван от колега, работещ във фирмата, за което ще работи допълнителни часове и ще получава допълнително пари. Работодателят ми иска и двамата да подпишат декларации за 3 години работа във фирмата, след приключване на обучението. За стажанта, предполагам не е проблем, но за другия работник?

    • Както е споменато в статията, потърсете консултация с юрист. Правни консултации имат право да дават само адвокати, доколкото знам. Потърсете юридическа помощ от правоспособен адвокат, за да научите пълната истина по въпроса. Успех!

  5. Vasil Vasilov казва:

    kakvo da napravq sled kato stariqt mi rabotodatel me sydi za 325lv zaradi zapochvane na rabota v konkurentna firma.

    • Ще Ви отговоря както обикновено – консултирайте се с правоспособен адвокат. Не е в нашите правомощия да консултираме трудовоправни спорове.

  6. Андрей Гарвански казва:

    Здравейте.
    Работя в една компания от 10 години като електротехник в кариера за варовик. Преди 5год. подписахме с моя работодател договор за учене. С него те се задължиха да ми поемат финансово цялото следване във университета (задочно) за 5год. след това да ме преназначат на длъжност по завършената ми нова специалност (електро-инженер), а след дипломирането ми аз да работя 5год. за тях.
    Минаха годините, аз завърших успешно бакалавърската си степен, постигнах и желаният от работодателя ми успех, описан в договора.
    През цялото това време аз си работех във фирмата, като отсъствах само когато ходех на очни и за изпити като никога не съм ползвал дни за подготовка за изпит, за изработване и защита на дипломна работа и т.н., полагащи ми се от кодекса на труда.
    Цялото време (часовете), през което съм отсъствал съм си го отработвал винаги преди да замина за очни или изпити.
    С две думи договора от моя страна съм го изпълнявал и продължавам да изпълнявам повече от коректно.
    Проблемът ми е, че мина повече от година и половина откакто се дипломирах, а все още не съм преназначен на длъжност, отговаряща на квалификацията ми. Кандидатствах на няколко конкурса във компанията, но за различна длъжност и след събеседването ми беше отказано преназначение.
    Сега работя на много тежко работно място (в кариера за варовик), от което вече имам проблеми с кръста (дискова херния) и едно оперирано коляно. Здравето ми беше и стимула да реша да уча за инженер, а именно да се преместя на по- нормално работно място.
    Въпросът ми е, неустойка ли е това от страна на работодателя ми това, че в договора има клауза като завърша успешно да ме преназначи на длъжност, отговаряща на придобитата квалификация?
    Също така, какви неустойки и изобщо ще дължа ако си намеря друга работа и реша да напусна преди изтичането на 5 годишния срок, след като те реално не изпълняват клауза от договора?
    Благодаря предварително.

Вашият коментар

Вашият email адрес няма да бъде публикуван Задължителните полета са отбелязани с *