Архив за януари, 2012

Стресът – бичът на съвремието

Source: sxc.hu

Според различни данни, между 1/3 и 1/2 от работещите хора в Европа и САЩ, оценяват работата си като много стресогенна. Това безспорно означава, че стресът е един от основните проблеми на съвременното общество. Като се добави и обстоятелството, че световната икономическа криза само засили тези тенденции, резултатът става действително обезпокоителен.

Основните причинители на стрес на работното място са най-често следните:

Прочети повече

Петъчен HR хумор (LXIV)

Как да кандидатствам по обява за работа в JobTiger.bg?

Когато разглеждате или филтрирате обявените свободни позиции за работя и някоя от тях привлече вниманието ви, имате възможност да кандидатствате за нея без регистрация или след регистриран вход в системата.

Кандидатстване без регистрация

При кандидатстване за работа без регистриран профил в системата на JobTiger.bg, задължителните полета, които трябва да се попълнят са име, фамилия и електронна поща за обратна връзка.

Прочети повече

Чести грешки при отговор на въпроса “Разкажете ми за себе си”

И друг път сме се спирали на темата за въпросите от интервюто за работа. Всеки опитен HR има поне десетина въпроса, които стандартно задава, и тези въпроси ще чуете на почти всяко интервю. Една от ключовите фрази е “Разкажете ми за себе си”. На пръв поглед изглежда лека задача, но всъщност, нещата далеч не са толкова прости. Когато един кандидат не е специално подготвен за интервюто, той често демонстрира склонност да говори абсолютно ирелевантни неща и да се представя във възможно най-несполучлива светлина. В днешното видео, със скрита камера са записани няколко човека, които буквално си съсипват шансовете за назначаване, отговаряйки на въпросното питане с “врели-некипели”. Постарайте се и вие да не допуснете същите грешки като тях…

Креативен employer branding

В сайта на JobTiger (а и във фенстраницата ни във Фейсбук) има секция, отделена за „employer branding”. В нея компании имат възможността да се представят като предпочитани работодатели. Това е добре, тъй като по такъв начин те подсилват имиджа си и подпомагат изграждането си като сериозен бранд. Хората се интересуват от подобни неща и почти винаги (ако става дума за по-големи компании) се сблъскват първо с името ви, преди изобщо да стигнат до момента, в който започват да си търсят работа. Тоест, те си създават един образ в представите си и според това, дали този образ е положителен, решават впоследствие, дали биха искали да работят за дадената компания.

Прочети повече