%EB%8C%C7%DD%F3a5!vO%24%1B%20%25%E2%16%C8%88%E6%5C.r%85%40%04Y%08h%DDKZ%AA%11%9A%A9%A2%CD%D7%2B%FC%F4%05%9D%02%0C%00%EEp%02%10%B7%B5%BCM%00%00%00%00IEND%AEB%60%82)
Стресът – бичът на съвремието
Source: sxc.hu
Според различни данни, между 1/3 и 1/2 от работещите хора в Европа и САЩ, оценяват работата си като много стресогенна. Това безспорно означава, че стресът е един от основните проблеми на съвременното общество. Като се добави и обстоятелството, че световната икономическа криза само засили тези тенденции, резултатът става действително обезпокоителен.
Основните причинители на стрес на работното място са най-често следните:
Как да кандидатствам по обява за работа в JobTiger.bg?Когато разглеждате или филтрирате обявените свободни позиции за работя и някоя от тях привлече вниманието ви, имате възможност да кандидатствате за нея без регистрация или след регистриран вход в системата.
При кандидатстване за работа без регистриран профил в системата на JobTiger.bg, задължителните полета, които трябва да се попълнят са име, фамилия и електронна поща за обратна връзка.
Чести грешки при отговор на въпроса “Разкажете ми за себе си”И друг път сме се спирали на темата за въпросите от интервюто за работа. Всеки опитен HR има поне десетина въпроса, които стандартно задава, и тези въпроси ще чуете на почти всяко интервю. Една от ключовите фрази е “Разкажете ми за себе си”. На пръв поглед изглежда лека задача, но всъщност, нещата далеч не са толкова прости. Когато един кандидат не е специално подготвен за интервюто, той често демонстрира склонност да говори абсолютно ирелевантни неща и да се представя във възможно най-несполучлива светлина. В днешното видео, със скрита камера са записани няколко човека, които буквално си съсипват шансовете за назначаване, отговаряйки на въпросното питане с “врели-некипели”. Постарайте се и вие да не допуснете същите грешки като тях…
Креативен employer brandingВ сайта на JobTiger (а и във фенстраницата ни във Фейсбук) има секция, отделена за „employer branding”. В нея компании имат възможността да се представят като предпочитани работодатели. Това е добре, тъй като по такъв начин те подсилват имиджа си и подпомагат изграждането си като сериозен бранд. Хората се интересуват от подобни неща и почти винаги (ако става дума за по-големи компании) се сблъскват първо с името ви, преди изобщо да стигнат до момента, в който започват да си търсят работа. Тоест, те си създават един образ в представите си и според това, дали този образ е положителен, решават впоследствие, дали биха искали да работят за дадената компания.