Архив за януари, 2011

7 неща, които не бива да правите, когато преговаряте за заплата

Picture source: www.sxc.hu

Когато ви интервюират, особено на финалния разговор, неизбежно идва моментът, при който се отваря въпросът за заплатата. Или, както е казал народът, „каквото и да ви говорят, знайте, че става дума за пари”. Е, това е горчиво-сладкият миг, когато знаете, че най-вероятно ще ви назначат, ако дадете правилния отговор. 
Как се преговаря за заплата, какви са принципните подходи, защо е добре да се правят определени неща – това са все теми, когато някога ще дискутираме по-подробно в блога. Днес само ще посочим седем основни неща, които „Не Бива Да Правите”.
  • Не пропускайте да разберете, дали заплатата е „бяла” или „сива” (тоест, дали ще ви осигуряват върху цялата сума, или голяма част от парите ще са недекларирани и на ръка).
  • Не се чувствайте задължени да приемете предложението на работодателя. Вие трябва да знаете колко пари ви удовлетворяват, каква е средната заплата за тази позиция и т.н. Преговаряйте, ако сумата не ви устройва.
  • Не бързайте да приемате или отхвърляте една оферта. Ще бъде добре, ако можете на спокойствие и без присъствието на работодателя да обмислите за ден-два предложението.
  • Не се съсредоточавайте само върху заплатата – поинтересувайте се какъв е целият социален пакет. Някои работодатели предлагат наистина щедри и примамливи социални придобивки, като бонус към относително по-ниската заплата.
  • Не преувеличавайте истината за настоящата ви заплата, ако ви попитат. Това не е добър начин да получите по-добро предложение.
  • Не бъдете непреклонни. Ако работата е добра и работодателят е перспективен/приятен, бъдете готови да отстъпите от първоначално замислената сума. Стига разликата да не е прекалено голяма. По-добре да работите за някой лев по-малко, но с удоволствие, отколкото да ви изсмукват силата и жизнената енергия в неприятен офис.
  • Не издавайте сумата, за която сте готови да започнете работа, преди да сте сигурни, че сте най-предпочитаният кандидат. Въобще, гледайте първо да чуете офертата на другата страна, преди да започнете да назовавате конкретни числа.

Това не са единствените „Don’t (s)”, свързани със заплатата – просто някои от най-важните.

Този текст ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…

Петъчен HR хумор (XXI)

Picture source: http://www.glasbergen.com/

Тази публикация ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…

C.A.R. техниката или как да се подготвим за интервю

Picture source: www.sxc.hu

Въпреки че демонстрирането на увереност по време на интервю за работа е необходимо условие за спечелване на предимство пред останалите кандидати, преувеличението и лъжата не са никак уместни. Имайте предвид също, че тези които говорят много не винаги знаят много. Твърдите и директни отговори са най-добрият вариант да покажете увереността си, без да ставате арогантен или съмнителен.Отговарянето по заобиколен начин не ви помага – трябва да се съсредоточите върху същината на въпроса и да се придържате към темата. А това се постига най-лесно, ако сте се подготвили. Именно тук на помощ идва техниката, позната в англоезичния свят като C.A.R. (Context/Challenge, Action, Results).
Тази техника е създадена, за да помогне на търсещите работа при отговарянето на поведенчески въпроси. „Разкажете ми за случай, при който сте решили даден проблем успешно, спазвайки строги времеви ограничения” е точно такъв въпрос. Подобно питане можете да очаквате и вие на повечето интервюта, на които се явявате.
Отговорът ви следва да е подготвен по C.A.R. техниката и да включва следните компоненти.
C. (Context/Challenge – Контекст/Проблем) Описвате изходния контекст или проблем, който се е наложило да разрешавате. Например, компанията ви е трябвало да достави коледни подаръци до клиентите на компанията X, но това не е станало навреме, тъй като X ви е подал грешен списък с адреси.
А. (Action – Действие) Какво сте предприели, за да решите проблема, описан в началото. Например, предложили сте на недоволния клиент да доставите подаръците като новогодишна изненада. 
R. (Result – Резултат) Какво сте постигнали с цитираното действие. Например, клиентът е признал грешката си с неправилните адреси и се е съгласил да доставите пратките като новогодишни подаръци. Това, от своя страна, се е превърнало в най-голямата и успешна сделка за компанията ви. Клиентът също е останал много доволен от предложеното решение и постигнатите резултати. Засвидетелствал го е със специално благодарствено писмо.
C.A.R. техниката е практичен и прост метод да организирате разсъжденията си и смислено да отговаряте на зададени въпроси по време на интервю за работа. Тя може да ви помогне да станете по-успешен и спокоен комуникатор, особено, когато е нужно да опишете бившия си опит и постижения. Имайте предвид, че хората, които активно репетират в домашни условия отговорите на най-често задаваните въпроси и усвояват C.A.R. техниката, се превръщат в отлични разказвачи. Така те се приближават плътно до профила на идеалния кандидат, който знае какво може, какво иска и умее да го изложи гладко, без притеснения, дори да го превърне в интригуваща беседа. HR мениджърите обичат да назначават хора, които имат минали успехи и могат лесно да си ги припомнят, да ги разкажат и да очертаят ясни перспективи по отношение на решаването на проблеми. Е, кога започвате да тренирате C.A.R.?
Този текст ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…

Прекратяване на интервю – практически HR съвети

Когато установите, че интервюиращият е груб и неприятен човек, имате една възможност – да финализирате веднага интервюто. Но кой е правилният начин да го направите? Как да не “изгорите мостовете” и да не “захлопнете вратата” завинаги? Ето как…
Това видео ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…


Креативна реклама на сайт за работа

Колегите от сайта за работа careerbuilder.com дават отличен пример за креативно рекламиране на предлаганите от тях услуги. Ние нямаме много какво да добавим. Само ще отбележим, че българската рекламистка гилдия, въпреки спорадичните си попадения, все още е на няколко парсека разстояние от демонстрираното тук ниво.

Pictures source: http://adhunt.blogspot.com/ 
Тази публикация ви допада? Ще ни зарадвате, ако кликнете на бутона на TopBlogLog отдолу…