Архив за октомври, 2010

Петъчен HR хумор (IX)

Picture source: www.sxc.hu

Джими се обажда в офиса си: ”Шефе, днес не мога да дойда на работа, чувствам се наистина зле. Имам болки в корема, главобол и краката не ме държат.”
Шефът отговаря: „Знаеш ли, Джими, днес наистина имам нужда от теб. Когато аз се чувствам по описания начин, отивам при жена си и искам да правим секс. Това ме оправя бързо и така мога да ида на работа. Опитай тази техника и ми се обади по-късно.”
Два часа по-късно Джими се обажда отново: „Шефе, направих, каквото ми каза и наистина се чувствам отлично. Ще дойда на работа след малко. И, МЕЖДУ ДРУГОТО, ШЕФЕ…имаш страхотна къща!”

***

Решавайки да изненада съпруга си, жена се появява един ден безпредизвестно в офиса му. Намира го седнал на стола си, секретарката в скута му. Без да се смути, той диктува на секретарката си: „…и в заключение, господа, финансова криза или не, не мога да продължавам да работя в този офис само с един стол!”

***

Мъж лети в балон с топъл въздух. По някое време осъзнава, че се е загубил. Спуска се ниско над земята и забелязва един човек на полето.
-Господине, можете ли да ми кажете къде се намирам? – крещи той от балона си.
-Да, намирате се в балон с горещ въздух, на около 10 метра над това поле!
-Вие сигурно работите в IT сектора?
-Така е, как разбрахте?
-Ами, всичко което казахте е точно, но от него няма никаква полза.
-А вие, сигурно сте мениджър!
-Правилно, как се досетихте?
-Какво да Ви кажа – не знаете къде се намирате, нито къде отивате, но очаквате аз да мога да ви помогна; и сега сте на същото дереже като преди, но вече аз съм виновен за цялата работа.

Отново за креативния подбор на кадри

Връщаме се отново на темата за креативността. И хиляда пъти да повторим, че креативният подбор на кадри е залог за успех, пак няма да сме го казали твърде често. Ето ви и поредния пример.
Щатската рекламна и PR агенция Olson (http://www.oco.com/) решава да подбере стажантите си, на базата на тяхното креативно мислене. Апелът към кандидатите е прост:
•Изпратете вашето CV и мотивационно писмо
•Представете 6 ваши проекта
•Представете блог пост, който показва как мислите в социални кръгове
Последното е малко неясно на пръв поглед. Но, след като погледнете сайта, ще се ориентирате. Отделете време и се запознайте с идеите на кандидат-стажантите. Крайно любопитни техники ще откриете.
Нашият прост съвет – когато търсите хора, за които е важно да са креативни, поставяйте им креативни задачи за входен тест.
Ето и сайта – http://www.olsonoterns.com/ .

»crosslinked«

Търсене на работа и прокрастиниране

Picture source: www.sxc.hu

Криза или не, на всеки може да му се случи да остане без работа. Понякога това дори се превръща в често явление в живота на определени хора. Тук няма да обсъждаме причините. Ще кажем обаче няколко думи за един от проблемите, които тормозят безработните – отлагането (прокрастинирането). 
Отлагането на важни и спешни задачи е психологическа спирачка, която сработва при страшно много хора. В човешката природа е заложено нежеланието да се работи по задачи, които са спешни, важни, и, поради това, притеснителни за нас. А отлагането на търсенето на работа е направо смъртоносен капан. Отлагащият винаги си намира извинения за поведението си, запълва времето си с маловажни занимания или игри, оплаква се, че пазарът на труда му е виновен, фиксира се върху определено свое желание и не действа активно. Познавам млад човек, който е и образован, и интелигентен, и с известен опит. Той така се е фиксирал върху определена работа, към която се стреми, че от близо две години е безработен. Желаната от него работа е неосъществима (не се набират нови служители по тази „държавна работа”), затова той само се преструва, че си търси друга позиция. Резултатът е такъв, какъвто вече бе казано – дълги месеци без работа. И без реални перспективи.
Специалисти съветват да се подходи решително и планирано, когато усетим, че несъзнателно отлагаме търсенето на нова работа. Първо, трябва да се признае проблемът. Звучи просто, но не е. Следва създаване на конструктивен план за действие. Определят се целите, задават се темпорални граници. Започва се ежедневна работа по изпълнението на плана – на петминутни интервали. Тоест, започвате да работите за пет минути, а, ако прецените, че трябва да се продължи, продължавате за още пет, пет, пет…Това е хитър подход, който ви активизира и помага да преодолеете първоначалното нежелание за действие.
Важно е също така да не си позволявате да се самозалъгвате с фалшиви оправдания, че не правите нищо. Принципът „маняна” не върши работа и вие го знаете. Не забравяйте и прогнозирането. Преценете, кои ваши действия ще бъдат по-плодотворни в бъдещето и се отдайте на тях. Играта с новата ви компютърна конзола не е сред тях, вярвайте.
Хвърлете се в търсенето на работа с жар и доверие в собствените ви сили. Прокрастинирането не е изход, а бавна смърт, поне що се отнася до работата.

Как да се облечем за интервю

Picture source: www.sxc.hu

И друг път сме отваряли дума за ходенето по интервюта за работа. Неизбежно е понякога, затова се подгответе. И то добре. Днес ще кажем няколко думи само за една от страните на добре подготвения кандидат. А именно – неговото облекло. 
Как да се облечем подходящо за интервю? Еднозначен и единствен правилен отговор няма. Но, има едно генерално правило, което е добре да се спазва. То казва – облечете се една-две степени над това, което се очаква да носите за дадената работна позиция. Ако се борите за някоя техническа длъжност, не се появявайте на разговора по омазан комбинезон. Да, именно така ще прекарвате работния си ден, но интервюиращият не е техническо устройство, което очаква ремонт. Облечете поне спретнат и чист панталон (джинси евентуално) с прилична риза, а, ако сезонът налага, и пуловер/жилетка. Схващате принципа, нали?
Не забравяйте, че не сме 2004-2007, когато всеки що годе приличен специалист беше назначаван още на първото интервю. Тогава минаваха всякакви ексцентричности, татуировки, пиърсинги и маратонки на бос крак. Сега борбата е жестока, на кило кръв. Всеки кандидат се състезава с още една камара подобни нему. Шегата настрана, тук, в Джобтайгър, получаваме за крайно специфични позиции по 200 кандидатури за два дни. Имайте го наум. 
Когато се обличате добре, знайте, че цялото това напъване не е с идеята да бъдете нает заради дрехите ви, а за да не бъдете изхвърлен от интервюто, по тяхна вина. Интервюиращите са способни (всъщност, това е правило, което работи безотказно при почти всички хора) да отхвърлят един кандидат за 10 секунди. Само, защото не одобряват облеклото му. Считайте, че целта ви е да преминете тази 10-секундна граница, без да паднете жертва на преценката за облеклото ви. Вие искате да демонстрирате вашите истински предимства, а не да бъдете преценен като негоден, заради неуместното ви облекло.
И за финал – ползвайте главата си, особено, ако сте се убедил, че имате добра преценка за нещата. Не е задължително да ходите непременно със скъп костюм, за да впечатлите хората. Добре подбран панталон (дори и джинси), с хубава риза и кадифено сако може да бъдат дори и по-добър вариант от черен костюм на Армани. А едно фишу в разкопчаната яка на ризата ви, ще направи и допълнителното впечатление, което може да ви открои от всички останали. Ако уцелите правилното съчетание, успехът ще бъде по-достижим.

Брак и работа

Picture source: www.sxc.hu

Ако се огледате около себе си, неминуемо ще установите, че познавате множество „двойки”, които обаче не са официално бракосъчетани. И още повече млади „самотници”, които не водят постоянна връзка с даден човек. Гореописаното състояние на нещата вече не вълнува никого, освен, може би, някои представители на позастаряващото поколение, които са се надявали да видят чедото си в черен костюм или бяла рокля.
Всъщност, причините за загърбването на брака са различни, но най-забележимата сред тях е кариерата. Времето на нашия живот е едно. Както и да го въртите и сучете, в крайна сметка става ясно, че е трудно постижимо да имате пълноценно семейство и особено забележителна кариера. (Изключения има, но това до голяма степен зависи от професионалната област.) Тоест, ако ви влече служебното развитие и сте от неуморните сътрудници, които стоят 12 часа в офиса, най-вероятно е да се провалите на семейния фронт. Няма нужда да описваме особено подробно този тип житейско поведение – всички познаваме подобни хора.
Тенденцията не е рожба на българското общество. В модерното общество по целия свят (става дума за полярната двойка „традиционно-модерно” общество) нивото на браковете трайно намалява. Последни проучвания в САЩ са показали нов спад, породен вероятно от глобалната икономическа криза. Там младите хора предпочитали да бъдат мобилни и гъвкави в търсенето на нова работа, а бракът им се виждал като спънка в тази насока. И за Щатите си е точно така – ако намериш работа в друг щат, а плащаш ипотека на нова къща и храниш семейство, възможността да приемеш офертата не е голяма. Естествено, подобна мобилност е все още непозната у нас (с редки изключения), но ще дойде време, когато и българите ще се замислят по въпроса. Ако дотогава всички не живеят в София.
Брак или кариера – изборът е ваш и на повечето хора около вас. Едни решават уравнението в полза на брака, други, обратното. Но, изглежда, че все повече хора се ориентират към неинстуционализираното съвместно живеене, ако въобще им остане време от работа.