Архив за август, 2010

Закъснявате ли за работа?

Проведохме анкета на сайта ни за закъсненията за работа. Болезнена тема за много ръководители и служители, безспорно. Резултатите са пъстри. Най-много хора твърдят, че понякога закъсняват за работа. Тъй като „понякога” не е ясно ограничен темпорален интервал, може да се предположи, че на почти всеки човек му се случва да закъснее. Нормално е, не сме роботи.
Учудващо на второ място е отговорът „Почти никога. Иначе не мога да си свърша работата”. Или в България има много усърдни служители и мениджъри, които са ежедневно претрупани с работа, или доста народ е послъгал. Защото, нека не се заблуждаваме – много редки са тези професии и конкретни позиции, които натоварват служителя в 100% от времето му. Истината е, че повечето дори не достигат и 50% реална ангажираност.
Останалите отговори са разпределени между „постоянно закъснявам” и „почти никога, защото се страхувам за работата си”. Това са естествени отговори и не се нуждаят от особен коментар. Известно на всички е, че част от хората не могат да разпределят времето си и закъсняват драматично винаги, докато други са точно в обратната ситуация.
Всъщност, закъсненията за работа са проблем, който има негативни последици, но те не са толкова върху обема на извършената полезна работа, а по-скоро резултират като постоянно дразнение за мениджмънта и останалите (точни) сътрудници. Изнервящо е да идваш всеки ден навреме на работното си място, докато даден колега се влачи редовно с половин час след теб. И демотивиращо. Нещата обаче би трябвало да се изместят (където това е възможно) на друга плоскост. Ако работният процес го позволява, най-добрата стратегия е да се въведе гъвкаво работно време, което възнаграждава хората според свършения обем работа, а не според точното придържане към нормирано работно време. Ако вашият дизайнер е нощна птица, а вие го карате насила да се появява всеки ден в 8 часа в офиса, бъдете сигурни, че печеливш няма да има. В случай, че го оставите да прецени сам, кога е най-работоспособен, може да бъдете възнаградени с много по-стойностни резултати от неговото творчество. Е, рецепционистката в офиса ви просто задължително трябва да е своевременно на работа, но това е нещо, което се подразбира и тя го е знаела, когато е подписвала трудовия си договор. Важно е да се разбере едно нещо – в повечето професии, заковаването на един човек за 8-9 часа в офиса не казва нищо за отметнатите задачи. Откажете се от заковаването (пак – където това е възможно) и се съсредоточете върху резултатите. Те казват повече.

Честността по време на интервю за работа – да или не?

Наскоро публикувахме на страницата ни във Facebook един полушеговит текст – как отговаряме на въпросите по време на интервю за работа и как същевременно бихме искали да отговорим. Пораждащият смях момент е именно разликата между помислено и казано.
Доста хора харесаха текста, неколцина дори го коментираха. Имаше едно много силно мнение, че виновни за това разминаване „желан отговор – казан отговор” са основно HR специалистите, които принципно пропускат към следващо интервю само далите „адекватни” отговори и накрая се получава една голяма лъжа. И това е точно така. А не бива. Тази нагласа за фалшиви и надути отговори създава една паралелна действителност, в която се срещат кандидатът и интервюиращият, като особеното в случая е, че никой от двамата не вярва в нея. Това е истински парадокс, който има дълго и мъчително обяснение, свързано със стереотипните нагласи, страха, конформизма, установените навици, изкривяването на действителността и т.н.
Порочната практика на взаимното залъгване по време на интервю е с дълбоки корени. Корени, които всички ние следва постепенно да изрязваме и да настояваме, че честността е най-добрата политика. Това обаче е по-лесно за казване, отколкото за постигане. Защото, колцина ще посмеят да отговорят на въпроса „Какъв човек беше предишният ви шеф” с искреното „Пълен задник!”? И, за да ви окуражим в тази насока, припомнете си невероятно забавния случай със 17-годишния младеж от САЩ, който е отговорил на предела на човешката искреност и е получил желаната работа.
/Все пак, помислете два пъти, преди да постъпите по същия начин. Чувството за хумор е дефицитна стока и не бива да разчитате непременно, че ще попаднете на правилния HR, който ще ви оцени по този показател./

Employer Branding – добавената стойност за работодатели и кандидати

Чували ли сте понятието employer branding? Ако не сте, може би е време да се запознаете с него. Изковано е в началото на 90-те години на миналия век. Според една от дефиницииите, това е „сборът от усилията на една компания да комуникира пред настоящите и потенциалните служители всичко онова, което я прави желано място за работа”. Иначе казано, ако вие сте работодател, най-естественото нещо на света е да искате да изглеждате добър работодател за всички около вас. Защото, добрият работодател печели висока добавена стойност от този свой имидж. Настоящите служители са по-мотивирани, осъзнавайки, че се трудят за стабилна, отговорна и добронамерена компания. Кандидатите за работа пък желаят още по-силно да се присъединят към екипа на подобен работодател. Дори и конкурентите усещат скритата мощ в този излъчван имидж и се влияят в поведението си от нея.
Ти си това, което демонстрираш – ако те няма в очите и ушите на хората, все едно въобще те няма. Една компания може да е чудесен работодател, но ако това не стане известно, ползата за нея ще е минимална.
Всичко гореспоменато ни наведе на мисълта, че в България има достатъчно фирми, които са образовани по отношение на маркетинга и HR-а и проявяват нужната мотивация да се покажат пред обществото като добри работодатели. За тях ние отделихиме специално място на сайта ни. Там те могат да се представят по най-добрия начин, който сами решат. Така печелят и двете страни – компаниите демонстрират своите преимущества, а търсещите работа се ориентират, кои са истински добрите работодатели. Уверете се и вие в това. Влезте в секцията „Информация” и погледнете подраздела employer branding. А може би и вашата компания иска да се присъедини към тази отбрана селекция…

JobTiger през Facebook – възползвайте се и вие!

JobTiger успешно оперира на пазара от доста години. Още от самото си основаване създадохме много силен технически отбор, който да реализира амбициозните ни онлайн проекти. Концепцията на Тигъра просто го изисква. Качествено програмиране, комплексна архитектура на сайта, множество опции – това са само някои от силните страни на сайта ни.
Времената обаче се менят, вчерашните успехи може днес да не впечатлят никого вече. Затова се иска постоянно доразработване, модифициране и обогатяване.
Всъщност, тук исках да ви попитам, дали знаете какви технически възможности ви предоставя Тигърът? Нека ви помогна малко. Една от забележителните особености на нашия сайт е пълната му интеграция с Facebook. Можете да се възползвате от неограничената функционалност на Тигъра, дори през тази платформа за социални контакти. Малко работа, малко забавление и всичко това на едно място. Харесва ли ви? :)

Hello World! :)

Възпитаните тигри поздравяват учтиво, затова, заглавието на този първи пост е насочено към целия свят. Естествено, ние не очакваме светът да седне и да ни чете оттук насетне неотклонно, но една част от хората може и да свърнат в нашата посока. За тях са нашите усилия и, ако можем поне малко да им помогнем (развеселим, образоваме, информираме), значи не сме си изгубили времето.
Какво можете да очаквате тук? Наминавайте и ще разберете. Но, за да открехнем поне малко вратата на тази JobTiger инициатива ще споменем, че в този блог ще научавате новини от кухнята на Тигъра, полезна информация за търсещи и предлагащи работа, HR хумор, важни законови особености от трудовото право, новини… Списъкът не е затворен – темите ще се определят постепенно и според вашите нужди, нашите интереси и не на последно място, нивото на река Дунав (в сантиметри).
Четете ни, пишете ни, мислете за нас. Ние пък ще направим каквото зависи от нас. И така, до нови срещи!