Source: sxc.hu

Рекрутърите имат една задача – да намерят правилния човек за дадена позиция. Тяхната работа се оценява по това колко ефективно могат да се справят с тази задача. Може и да не ви се вярва, но при съвременното състояние на икономиката, рекрутърите са поставнени в много тежко положение. Наистина. Просто има твърде много добри кандидатури, които те да пресяват. Откриването на най-подходящия човек става невероятно трудоемка задача. Това означава от своя страна, че те трябва да си вършат работата по-бързо. Или, в превод – кандидатите трябва да отделят специално внимание на първото впечатление, което правят. (Нали знаете – нямате втори шанс да направите първо впечатление!) Облеклото, поведението, жестовете, обноските – всичко това става все по-важно за хората, които си търсят работа. Който не успее да направи добро първо впечатление, просто не бива търсен никога повече за второ интервю. Така че, ако след първа среща не ви се обадят повече, има голяма вероятност (освен липсата на професионални качества) да сте направили недостатъчно добро първо впечатление. Истината обаче е, че никой рекрутър няма да ви каже къде сте сбъркали. Защо ли? Основната причина – на рекрутърите не се плаща, за да ви носят лошите новини. А пък и те не биха искали да изгорят всички мостове. Също така, нямат време да се занимават с това. Което ви поставя в неприятна ситуация – не знаете как да оправите проблема, тъй като не знаете кой е той.

Затова, четете надолу внимателно. Ще се запознаете с десетте основни причини да бъдете отрязани на интервю. Добрата новина – с малко практика и внимание, всичко може да се коригира лесно. Та, задайте си въпроса, долните твърдения отнасят ли се до вас: Прочети повече